连续两次签合同后能签无固定期限劳动合同吗

劳动者在符合特定条件下有权要求订立无固定期限劳动合同，这是对其权益的有力保障。

1.
“连续”订立二次固定期限合同是重要前提。这一规定确保劳动者工作的连贯性和稳定性，防止用人单位通过短期合同频繁更换员工。用人单位应严格遵守此规定，准确记录合同签订情况。

2.
劳动者不存在法定可解除合同情形也关键。像严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，若劳动者不存在，就满足订立无固定期限劳动合同的条件。用人单位要建立健全且合法的规章制度，明确可解除合同的情形，同时在认定劳动者是否存在这些情形时要遵循法定程序。

3.
必须在续订合同时符合条件。当满足前面两点，劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，相关部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。  

法律分析：
（1）“连续”这一要素极为关键，意味着中间不能有中断的情况，是不间断地订立了两次固定期限劳动合同。这确保了劳动者在该用人单位工作的连贯性和稳定性。
（2）劳动者没有出现法定可解除合同的情形，是保障自身权益的重要前提。像严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，若出现会使劳动者失去要求签订无固定期限劳动合同的资格。
（3）续订合同环节是触发该规定的关键节点。在满足前面两个条件的基础上，当到了续订合同的时候，劳动者的权利才得以体现。

提醒：
劳动者留意合同续订时间和自身是否存在法定解除情形；用人单位应依法依规处理续订合同事宜，避免因违规引发法律风险 。  

（一）对于劳动者而言，要留意劳动合同的签订情况，保护好相关合同文本，确认是否属于连续订立二次固定期限合同。同时，注意自身行为不要违反单位规章制度，避免出现可被解除合同的法定情形。在续订合同时，明确表达自己的意愿，如果符合条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。
（二）对于用人单位来说，在续订劳动合同时，要严格审查是否符合上述法律规定的情形。若劳动者符合条件且提出要求，应依法签订无固定期限劳动合同，避免因违法不签订而面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。

要点一：得是接连签两次固定期限合同。

要点二：劳动者没有诸如严重违规、无法胜任工作等单位能解除合同的情况。

要点三：续订合同时得符合条件。

满足这些，劳动者就能要求签无固定期限合同，单位一般得答应。要是单位不签，劳动者可通过劳动仲裁等办法维权 。  

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，单位通常应签，否则劳动者可维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除合同的情形，在续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出订固定期限合同外，单位就应当订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益保障，旨在稳定劳动关系。“连续”强调了合同订立的连贯性，法定可解除情形的不存在是必要前提，续订时符合条件则是关键节点。若单位违反规定不签，损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议 。