员工雇佣关系工作中致使九级伤残金额赔偿标准

[律师回复]没签劳动合同，死在工作岗位上

[律师回复]这种情况有可能算工伤。上班下楼去工作，属于从事与工作相关的预备性活动，在合理时间和合理路线的必经区域内受伤，符合工伤认定条件。你可收集好现场证据，如照片、视频，证明楼梯有碎石导致摔倒。然后准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，尽快申请工伤认定，以获得相应赔偿。

[律师回复]您好，是怎样的口头雇佣呢，有没有发过工资

[律师回复]杭州市一次性伤残就业补助金的支付月数根据伤残等级确定，具体为：七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月

[律师回复]公司是否担责得看具体情况。若你是公司员工，以公司名义请人搬运，属职务行为，公司通常要担责；若你个人请人，公司无直接委托关系，公司可能不担责。解决方案：先和公司沟通，看其态度；若公司不担责且工人要求赔偿，可根据实际过错协商分担责任，协商不成可走司法途径。

[律师回复]专业工伤案件律师，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好，结合具体的工资收入情况确定。

[律师回复]酌情按照平均工资70%

[律师回复]你好！我们可以协助处理。

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]工伤后续一般要关注赔偿和康复。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系赔偿数额。和单位协商赔偿，包括医疗费、停工工资、伤残补助等。若协商不成，可申请仲裁。康复期要按医嘱治疗，保留好相关票据。注意别错过申请时间，尽快处理，保障自身权益。

[律师回复]您好，具体要去做下鉴定，等鉴定结果出来

[律师回复]如果是自身疾病不需要的

[律师回复]你好你可以委托律师详细咨询

[律师回复]您好可以说一下具体情况