短期雇佣工干活时受伤谁担责

1. 短期雇佣工干活受伤责任承担确实因情况而异。个人间劳务关系里，按双方过错担责合理，能促使双方重视安全，保护各自权益。第三人致害的规定，保障了提供劳务者求偿途径，同时明确后面追偿关系，维护公平。劳动关系范畴认定工伤由用人单位担责，体现对劳动者倾斜保护。
2. 解决措施和建议如下：
    个人雇佣时，接受劳务方要做好安全保障，提供必要培训和防护装备，明确操作规范；提供劳务方需遵守规定，谨慎作业。
    存在第三人致害情况，各方及时保留证据，明确责任，接受劳务方积极协助提供劳务者维权。
    属于劳动关系时，用人单位依法缴纳工伤保险，发生工伤及时申请认定和理赔 。  

法律分析：
（1）个人间劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方若有过错，像没提供安全保障措施等，要负责任；提供劳务方若违规操作有自身过错，会减轻接受劳务方责任。

（2）工作中因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（3）若雇佣关系属劳动关系，员工工作受伤通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

提醒：
短期雇佣工受伤情况复杂，建议及时咨询以明确责任归属及后面处理办法。  

（一）个人劳务关系中，接受劳务方要审视自身有无过错，像是否提供必要安全保障措施等，若有过错应担责；提供劳务方也需反思自身是否存在违规操作等过错，有则可能减轻接受劳务方责任。

（二）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可选择向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（三）若属劳动关系，用人单位应积极协助员工认定工伤，承担工伤保险责任 。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。  

短期雇佣工受伤，责任划分有讲究。
个人间劳务关系里，提供劳务者受损，按双方过错担责。像接受方没做好安全保障要担责，提供方违规操作则可能减轻对方责任。
工作中因第三人致害，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
若属劳动关系，员工因工受伤多认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

结论：
短期雇佣工干活受伤，责任承担因劳务关系性质而异。
法律解析：
个人之间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。比如接受劳务方没提供必要安全措施存在过错，就得担责；要是提供劳务方违规操作自身有过错，接受劳务方责任可能减轻。要是工作中因第三人行为致提供劳务方损害，其可让第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。若雇佣关系属劳动关系，员工因工受伤通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

劳务关系错综复杂，责任认定细节繁多。如果遇到类似纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。