什么情况可主张工伤保险待遇损失赔偿

劳动者在一些情况下可主张工伤保险待遇损失赔偿。在用人单位未依法缴纳工伤保险费的状况下，劳动者工伤后本应由工伤保险基金支付的费用因单位未参保无法获得，用人单位应担责，这是对劳动者权益的基本保障。若用人单位未及时申请工伤认定，使劳动者无法按时享受待遇，其应赔偿延误损失，以确保劳动者权益不受侵害。因第三人侵权致工伤，劳动者获民事赔偿后，还能就工伤保险待遇与民事赔偿的差额主张赔偿，这兼顾了不同法律关系下劳动者的权益。

为保障劳动者权益，措施如下：
1. 劳动者要增强自身法律意识，关注单位社保缴纳情况，发现未依法缴纳及时维权。
2. 用人单位应严格遵守法律规定，按时为劳动者缴纳工伤保险，及时申请工伤认定。
3. 相关部门需加强监管，对违规单位加大惩处力度，确保工伤保险制度切实执行。  

法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，劳动者工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用无法获得，这属于用人单位的过错，用人单位应承担赔偿责任。这保障了劳动者在工伤时应得的权益，督促用人单位履行参保义务。
（2）及时申请工伤认定是用人单位的责任。若其未按规定申请，使劳动者无法按时享受待遇，由此产生的损失理应由用人单位承担，以此促使用人单位积极处理工伤事宜。
（3）第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者在获得民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇差额部分，这体现了工伤保险和民事侵权赔偿的互补关系，充分保障劳动者权益。

提醒：
遭遇工伤情况，要留意用人单位参保情况及工伤认定申请进度。涉及复杂赔偿问题，建议咨询专业法律人士。

（一）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系、工伤事故发生等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径要求赔偿。

（二）若用人单位未及时申请工伤认定，劳动者自己要尽快在规定时间内自行申请，同时保留因延误产生损失的凭证，向单位索赔。

（三）因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得民事赔偿后，仔细核算工伤保险待遇与民事赔偿的差额，准备好相关材料向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 。  

主张工伤保险待遇损失赔偿，常见于这几种情况：
用人单位没依法给劳动者缴工伤保险费。劳动者工伤后，像医疗费等本应由工伤保险基金支付的费用，因单位没参保拿不到，这时可让单位担责赔偿。
劳动者工伤后，单位没按规定及时申请工伤认定，使得劳动者不能按时享受待遇，这期间的损失由单位赔偿。
第三人侵权致劳动者工伤，获民事赔偿后，还能就工伤保险待遇和民事赔偿的差额，向单位或工伤保险基金索赔。具体赔偿依法规和实际情况定。

结论：
在用人单位未依法缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定，以及因第三人侵权致工伤这几种常见情况下，劳动者可主张工伤保险待遇损失赔偿。
法律解析：
首先，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，劳动者工伤后本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费等无法获得，用人单位需担责，这是对劳动者权益的基本保障。其次，工伤发生后，用人单位应按规定及时申请工伤认定，若未履行此义务，导致劳动者待遇延误的损失，由用人单位赔偿，督促用人单位积极履行义务。最后，第三人侵权致工伤，劳动者在获民事赔偿后，还能就工伤保险待遇与民事赔偿的差额主张赔偿。总之，工伤保险旨在保障劳动者权益。若遇到上述情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。