上班被砸到的算工伤吗

法律分析：
（1）上班时被砸到认定工伤有着明确的法律界定标准。工作时间涵盖正常上班时段，旨在保障劳动者在规定工作时长内的权益。
（2）工作场所明确为履行工作职责的地点，比如车间、办公室等。只要在这些与工作相关的区域受伤，都有认定工伤的可能。
（3）因工作原因要求伤害和工作有直接联系，像上班被砸到，是在工作中直接遭受的伤害，符合这一要素。

认定工伤有严格的流程。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，职工或近亲属等可在1年内提出申请，同时要准备好相关材料供认定机构审核。

提醒：
上班被砸到要及时向单位报告 ，并且留意申请工伤认定的时间节点，避免错过维权时机。  

（一）如果上班时被砸到，第一时间要向用人单位报告，留存好现场证据，比如拍照、录像等，方便后面工伤认定使用。

（二）要关注工伤认定申请时间，若用人单位按规定在事故伤害发生之日起 30 日内申请最好；若用人单位未申请，职工或其近亲属一定要在 1 年内及时提出申请。

（三）提前准备好认定所需相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等，确保认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的；
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

   上班时被砸到，通常属于工伤范畴。按照规定，职工在正常上班时间、履行工作职责的地点，因工作直接导致受伤，就能认定为工伤，上班被砸符合此情况。
  
    但要留意，得赶紧向单位报告，且在规定时间申请工伤认定。一般单位要在事故发生 30 日内申请；若单位没申请，职工或其近亲属 1 年内也能申请。
  
    申请时要提交相关材料，认定机构审核后给出结论。  

结论：
上班时被砸到一般算工伤，但要及时报告并按规定申请认定。
法律解析：
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。上班被砸到，通常符合这一情形。工作时间通常是正常上班时段，工作场所是履行工作职责的地方，被砸与工作直接相关。
及时报告和申请认定很关键。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出。申请时需提交相关材料，由认定机构审核作出结论。
要是你或身边人遇到类似情况，不确定具体流程或对工伤认定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

上班时被砸到通常应认定为工伤。这是基于法律对职工权益的有力保障，旨在维护劳动者在工作过程中的安全与合法权益。

为保障自身权益，职工需注意以下几点：
1. 及时向用人单位报告被砸情况，以便单位知晓并采取必要措施，避免后面纠纷。

2. 关注工伤认定申请时间。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，职工或其近亲属等要在1年内及时提出申请，以免错过时机。

3. 认真准备认定所需相关材料，确保材料真实、完整，提交给认定机构后等待审核作出结论。 如此，职工在上班被砸到后，就能按规定流程顺利认定工伤，维护自身合法权益。