驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

法律分析：
（1）当事人主体不适格是常见被驳回原因，若申请人与争议无直接关联，其仲裁请求难以得到支持。
比如自身权益未受争议影响却提起仲裁，主体不符合要求。

（2）缺乏事实依据也会导致请求驳回，仲裁需证据说话，毫无证据支撑主张，难以胜诉。
像主张加班工资却拿不出加班记录等相关证据。

（3）无法律依据同样不行，请求必须符合劳动法律法规，否则不会被认可。
例如不合理的高额赔偿诉求无法律条文支撑。

（4）超过仲裁时效且无正当理由，权利行使有时间限制，错过时效会失去胜诉权。

（5）仲裁请求不明确具体，仲裁机构无法准确判断诉求，也会被驳回。
如笼统要求赔偿却不说清赔偿项目及金额。

提醒：
申请劳动仲裁要确保主体适格，准备充分证据，依据法律规定，在时效内提出明确请求 。  

（一）为避免当事人主体不适格被驳回，劳动者或用人单位要确认自身与争议存在直接利害关系。比如劳动者需确实在该单位工作并产生纠纷，用人单位要明确是与该劳动者有实际劳动争议。

（二）为防止仲裁请求缺乏事实依据，要注重收集和保留证据。像是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自己的主张。

（三）确保仲裁请求有法律依据，事先了解相关劳动法律法规，让请求符合法律规定。

（四）务必在仲裁时效内提出申请，并且保证请求明确具体，写清诉求内容和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。  

   常见被驳回劳动仲裁请求的状况：
    主体不对，像申请人和纠纷没关系。
    没事实依据，主张没证据。
    没法律依据，不符合法规。
    过了仲裁时效又没正当理由。
    请求不清晰、不具体。

   通常不会驳回的情况：
    主体合适。
    事实法律依据足。
    时效内提合理明确请求。

依法依规提合理请求，有证据和法律支撑且程序合法，就不会被驳回 。  

结论：
依法依规、有证据支撑且程序合法的劳动仲裁请求，不在驳回范围内，而主体不适格、缺乏事实或法律依据、超仲裁时效等常见情形易被驳回。
法律解析：
在劳动仲裁中，若申请人与争议无直接利害关系，属于主体不适格，这种情况请求会被驳回，因为其没有直接关联权益。仲裁请求若缺乏事实依据，没有证据支撑主张，如同空中楼阁，也难以得到支持。不符合劳动法律法规规定，也就是无法律依据的请求同样不被认可。超过仲裁时效且无正当理由，会因怠于行使权利而导致请求被驳回。请求不明确、不具体，仲裁机构无法准确判断诉求也会驳回。但当劳动者或用人单位做到主体适格，有充分事实和法律依据，在时效内提出明确合理请求，按合法程序进行仲裁，其请求就有合理保障。如果大家在劳动仲裁方面有疑惑，不确定自己的仲裁请求是否符合规定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

1. 驳回劳动仲裁请求常见于多种特定情形。当事人主体不适格，像申请人与争议毫无直接利害关系，这使得其请求缺乏合理基础；仲裁请求缺乏事实依据，没有证据支撑主张，难以获得认可；无法律依据，不符合劳动法律法规规定，自然无法成立；超过仲裁时效且无正当理由，权利行使的时效性未被遵守；仲裁请求不明确、不具体，导致无法准确审理。  
2. 不在这些常见驳回情形内，通常不会被驳回仲裁请求。比如当事人主体适格，有充分事实和法律依据支撑仲裁请求，并且在仲裁时效内提出明确具体合理的请求等情况。  
3. 为避免仲裁请求被驳回，当事人应做好多方面工作。首先要确认自身主体适格，与争议存在直接利害关系。其次，注重收集和整理充分证据，确保仲裁请求有坚实事实依据。再者，深入了解劳动法律法规，保证仲裁请求有相应法律支撑。最后，严格遵守仲裁时效规定，清晰明确地提出仲裁请求，遵循合法程序进行仲裁 。