劳动争议诉讼法院立案多久能开庭

法律分析：
（1）民事诉讼法规定了法院与被告在立案后的程序性时间节点，法院五日内发送起诉状副本给被告，被告十五日内提出答辩状 ，这是保障双方诉讼权利的基础流程。

（2）开庭时间不固定，正常情况下一到三个月内可能开庭，但会受多种因素影响。案件数量多、情况复杂如调查取证、追加当事人时，开庭会延迟，这是为了确保案件能够全面、准确地审理。

（3）审理期限有明确规定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，这为案件的处理设定了时间界限。

（4）法院会提前三天通知开庭信息，让当事人有准备时间。

提醒：
劳动争议诉讼开庭时间有不确定性，建议当事人立案后保持电话畅通，留意法院通知，积极准备证据材料应对庭审。  

劳动争议诉讼法院立案后，开庭时间不固定。按规定，法院立案五日内要把起诉状副本给被告，被告收到后十五日内得提交答辩状。
  
法院依案件排期定开庭时间，一般立案后一到三个月可能开庭。要是案件多、情况复杂，像要调查取证、追加当事人，开庭会延迟。

简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况能延长。法院会提前三天告知当事人开庭信息 。

结论：
劳动争议诉讼法院立案后开庭时间不固定，一般一到三个月内可能开庭，也可能因多种情况延迟，法院会提前三天通知开庭信息。
法律解析：
根据民事诉讼法，法院立案后五日内将起诉状副本送被告，被告十五日内提出答辩状。法院会按照案件排期安排开庭，正常情况下一到三个月内会开庭审理。但要是案件数量多，或者出现需调查取证、追加当事人等复杂情形，开庭就会推迟。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，六个月内审结，特殊情况还能延长。法院会提前三天告知当事人开庭具体时间和地点等。如果大家在劳动争议诉讼过程中，对开庭时间等程序问题存在疑问，或者遇到其他法律困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

（一）劳动者和用人单位在立案后要保持电话畅通，及时关注法院通知，避免错过开庭信息。
（二）利用等待开庭的时间，进一步整理和完善证据材料，确保在庭审中能有力支撑自己的主张。
（三）如果有需要，可以提前咨询专业法律人士，对庭审流程和可能出现的问题做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点 。  

劳动争议诉讼法院立案后的开庭时间确实不固定。民事诉讼法规定法院立案后五日内发送起诉状副本给被告，被告十五日内提交答辩状 。

为保障劳动者和用人单位权益，妥善处理劳动争议，有以下建议：
1. 当事人应积极与法院沟通案件排期进展，及时了解开庭安排，以便提前做好准备，如整理证据、准备陈述内容等。

2. 若出现需调查取证、追加当事人等可能延迟开庭的复杂情况，各方应配合法院工作，提供必要协助，推动案件尽快处理。

3. 法院方面要合理安排案件审理，在法定审限内尽快审结。对于简易程序案件，严格遵守三个月审限；普通程序案件，若非特殊情况，尽量在六个月内审结。同时，务必提前三天准确通知当事人开庭信息，确保当事人能按时参加庭审。