虚假劳动争议诉讼认定标准是什么

法律分析：
（1）主观故意是认定虚假劳动争议诉讼的重要因素。双方为获取非法利益而恶意串通，这种故意驱使他们编造争议事实、炮制虚假证据，试图通过诉讼达到不可告人的目的。
（2）行为表现存在诸多破绽。不合理的主张，如工资、工时等与正常情况相差甚远，很可能是虚构；证据的伪造痕迹，如虚假考勤、签名造假等，直接反映出案件的虚假性。
（3）案件处理结果异常也是关键线索。双方过于默契，对关键事实无实质分歧，轻易达成损害第三方利益的调解协议，无疑是虚假诉讼的信号。

提醒：
企业与劳动者都应诚信对待劳动争议，切勿参与虚假诉讼。一旦发现虚假诉讼迹象，及时向法院反映 。  

（一）对于认定虚假劳动争议诉讼，劳动者和用人单位都应注意在日常工作和管理中保留真实合法的证据，例如规范的考勤记录、清晰的工资发放凭证等，避免因证据不规范而被误判存在虚假行为。
（二）在提出劳动争议主张时，要基于真实情况，工资数额、工作时间等主张要符合行业常规与实际情况，防止因主张不合理引发对虚假诉讼的怀疑。
（三）在诉讼过程中，要遵循诚实信用原则，不与对方恶意串通损害第三方利益。若有调解意向，要确保调解内容合法合理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定， 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的 ；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的 。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。

虚假劳动争议诉讼的认定及后果有着明确界定。认定虚假劳动争议诉讼，可从多方面着手。
1. 主观故意方面，双方当事人为获取非法利益，合谋虚构劳动争议事实、伪造证据启动诉讼程序，这体现了主观恶意串通的故意。要严格审查当事人动机，从源头把控。
2. 行为表现方面，存在明显不合常理主张，证据有伪造痕迹。对于工资数额、工作时间等主张以及考勤记录、劳动合同签名等证据要重点甄别，核实其真实性。
3. 案件处理结果异常，双方配合默契，对关键事实无实质争议却轻易达成损害第三方利益的调解协议。应加强对调解协议内容的审查，防止第三方利益受损。

若被认定为虚假劳动争议诉讼，参与方会面临民事制裁，情节严重涉嫌刑事犯罪将被追究刑事责任。要加大对虚假诉讼行为的惩处力度，提高违法成本，同时司法机关应加强协作，形成打击合力，维护司法秩序和公平正义 。

结论：
虚假劳动争议诉讼从主观恶意串通故意、不合常理行为表现、异常案件处理结果等方面认定，参与方可能面临民事制裁甚至刑事处罚。
法律解析：
在法律层面，虚假劳动争议诉讼的认定有着明确标准。主观上，双方为非法获利而合谋虚构事实、伪造证据启动诉讼，这种恶意串通的故意是重要判定点。行为表现上，不合理主张以及伪造证据的痕迹都暴露了虚假诉讼的本质。而案件处理结果异常，如双方配合默契、轻易调解且损害第三方利益，更是关键表征。

我国法律严厉打击虚假诉讼行为。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于虚假诉讼参与人可予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》也对虚假诉讼罪作出明确规定。

如果在生活中遇到疑似虚假劳动争议诉讼的情况，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益与法律的公平正义 。  

   认定虚假劳动争议诉讼，先看主观层面。若双方为捞非法好处，一起编造争议事实、伪造证据来打官司，就是存在恶意串通故意。
  
    行为表现也有端倪。比如主张不合常理，工资、工时违背常规；证据破绽明显，像考勤记录、合同签名有假。
  
    案件处理异常也需留意。双方配合默契，关键事实无争议，轻易调解还损第三方利益。若被认定，参与方可能遭民事制裁，严重的涉嫌犯罪担刑责 。