劳动仲裁产生的误工费可索赔吗

法律分析：
（1）劳动仲裁聚焦于劳动纠纷，单纯误工费不在其常规处理范畴，因其本质源于侵权致人身损害引发的收入损失，与劳动仲裁核心事项有别。
（2）然而，当用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，致使劳动者产生实际经济损失，像为参与仲裁合理请假后工资被扣发，劳动者有权在仲裁请求中主张赔偿这部分合理损失。
（3）劳动者要想索赔成功，关键在于提供充足证据，像请假条能证明请假事实，工资扣发证明可明确损失数额，以此支撑自己的主张。仲裁委将结合实际情况依法判定。

提醒：
劳动仲裁主张类似损失赔偿，务必保存好相关证据，情况复杂建议咨询分析。

劳动仲裁里，单纯误工费直接索赔不太容易。误工费一般是侵权造成人身损害，让人没法正常工作的收入损失，而劳动仲裁处理劳动纠纷。

   要是用人单位违法，像违法解除合同，让劳动者有实际经济损失，比如参加仲裁合理请假被扣工资，劳动者能在仲裁时要求赔偿。

   但得有充分证据，像请假条、工资扣发证明，来证明确有损失及具体金额。仲裁委按实际和法律规定判定是否支持。

结论：
劳动仲裁中单纯误工费难直接索赔，但因单位违法致劳动者实际经济损失可索赔。
法律解析：
劳动仲裁聚焦劳动纠纷，而误工费常见于侵权导致人身损害的情形，所以一般单纯误工费在劳动仲裁中难以直接主张。然而，要是用人单位存在诸如违法解除劳动合同等违法行为，致使劳动者产生像为参加仲裁合理请假被扣工资这类实际经济损失，劳动者有权在仲裁请求里要求用人单位赔偿。不过，这需要劳动者提供充分证据，如请假条、工资扣发证明等，来证实损失的存在和具体数额。仲裁委将结合事实与法律规定综合判断是否支持。倘若你在劳动仲裁中遇到类似问题，不确定自身权益该如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助 。  

（一）明确可索赔的范围：因用人单位违法行为致劳动者产生实际经济损失，像参加仲裁合理请假被扣工资这类情况可索赔，而非单纯误工费。

（二）准备充分证据：准备好请假条，证明请假事实；还有工资扣发证明，明确损失具体数额。

（三）提出合理仲裁请求：在仲裁请求中清晰写明要求用人单位赔偿该部分合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

在劳动仲裁里，单纯索要误工费确实不易直接实现。这是因为误工费常基于侵权致人身损害，而劳动仲裁聚焦劳动纠纷。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1. 劳动者应明确，若因单位违法，如违法解除劳动合同等，致使自身有实际经济损失，像参加仲裁合理请假被扣工资等，可在仲裁请求中主张赔偿。
    在此情况下，关键是要提供充分证据。比如准备好请假条，清晰展示请假时间、事由与参加仲裁相关；还有工资扣发证明，明确扣发金额及原因 。
2. 用人单位也需规范自身行为，避免违法解除劳动合同等不当操作，从源头上减少此类纠纷的发生。
3. 仲裁委则要依据事实和法律规定，全面审查证据和实际情况，做出公正合理的判定，维护双方合法权益 。