劳动仲裁二审被告缺庭怎么办理

法律分析：
（1）劳动仲裁通常一裁终局，但有部分情形例外。这一设计旨在提高劳动纠纷处理效率，减少当事人维权成本。比如涉及小额劳动报酬争议等，就可能适用一裁终局。

（2）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进入诉讼程序便有二审。二审是为确保司法公正，给予当事人再次申诉和审查的机会。

（3）二审中被告缺席庭审，法院能缺席判决。这是为维护诉讼秩序和另一方权益，保障案件正常推进。法院依据现有证据、原告陈述等依法裁决。

（4）即便缺席判决，被告若不服仍有救济途径，像申请再审，不过要提供充分理由和证据证明原判决有误。

提醒：
劳动纠纷处理流程复杂，若涉及仲裁或诉讼，建议提前了解规则，积极应对，避免因缺席等原因影响自身权益 。  

（一）了解劳动仲裁与诉讼的程序区别很重要。清楚劳动仲裁一般一裁终局（部分情形除外） ，不服仲裁结果应向法院提起诉讼，诉讼才有二审程序，这能避免在程序上出错。

（二）若面临二审对方缺席庭审的情况，要明白法院会依法缺席判决，依据现有证据等作出裁决。

（三）如果自己是缺席的被告，对判决结果不服，要在规定期限内通过申请再审等合法途径争取权益，前提是有充分理由和证据证明原判决有误。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决 。  

劳动仲裁与诉讼在程序和规则上存在明显差异。劳动仲裁一般是一裁终局（部分情形除外），对仲裁结果不服应向法院提起诉讼，诉讼才有二审程序。

在二审程序中，若被告缺席庭审，法院能够缺席判决。这是在一方无正当理由拒不到庭或中途退庭时，法院依法审理并作出的判决。法院会综合现有证据、原告陈述及辩论情况，依据法律规定裁决。

不过，缺席判决不代表被告权益被漠视。若被告对判决结果不满，在规定期限内，可通过合法途径如申请再审等寻求司法救济。但要提供充分理由和证据，以证明原判决有误。总之，法律保障各方权益，即便缺席庭审也有后续救济途径。  

结论：
劳动仲裁大多一裁终局（部分情形除外），对结果不服可向法院起诉进入诉讼二审程序；二审被告缺席庭审法院可缺席判决，被告不服判决仍有救济途径。
法律解析：
劳动仲裁和诉讼有着不同的程序规定。劳动仲裁通常实行一裁终局，不过有部分情形不在此列，当事人若对仲裁结果不满意，后续可向法院提起诉讼，而诉讼程序中有二审环节。在二审阶段，若被告无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，法院能依法进行缺席判决，根据现有证据、原告陈述辩论以及法律规定来裁决案件。需要明确的是，缺席判决不代表被告权益就被无视。要是被告对判决结果有异议，在规定期限内，凭借充分理由和证据证明原判决有误，可通过申请再审等合法途径来维护自身权益。如果大家在劳动仲裁或诉讼方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。  

    劳动仲裁通常一裁终局，不过部分情况例外。对仲裁结果不满，应向法院起诉，诉讼才有二审程序。这和普通认知不同，我就曾见过当事人闹误会。

    要是二审时被告没参加庭审，法院能缺席判决。这是在被告没正当理由不来，或未经允许中途离开时，法院依法审理并判案，依据现有证据等作出裁决。

    别以为缺席判决就不管被告权益了。若被告不服判决，在规定时间内，凭借充足理由和证据证明原判有错，能通过申请再审等合法途径争取司法救济。