仲裁立案后公司不来要公告一个月吗

法律分析：
（1）劳动仲裁时，被申请人（公司）无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，并非直接进入公告程序。只有其他送达方式均无法送达仲裁文书时，才会启动公告送达。
（2）劳动仲裁公告送达期限通常是六十日，公告期满即视为送达，即便公司不知晓，仲裁程序也会正常推进，若其缺席，仲裁庭会依据证据和法律规定裁决。
（3）商事仲裁与之类似，公司不来仲裁庭可缺席审理并裁决，公告送达期限按仲裁规则确定，一般六十日左右。

提醒：
仲裁中需关注送达程序和公司到庭情况，不同仲裁类型规则有别，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。  

（一）对于劳动者来说，如果劳动仲裁立案后公司不来，不用过于担心。劳动者按正常程序准备好证据、陈述事实，配合仲裁庭推进仲裁程序就行。

（二）在商事仲裁中，当事人也应积极准备应对方案。若对方公司不来，要确保自身证据充分，以利于仲裁庭作出有利裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过 。这里虽然说的是民事诉讼中的公告送达，但仲裁中的公告送达可作类似参考。  

仲裁立案后公司不来，确实不一定公告一个月。

劳动仲裁里，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，通常不会直接公告送达。只有在其他送达方式无法实现时，才会采用公告送达，期限一般为六十日。公告送达后视为送达，仲裁程序继续推进，公司缺席，仲裁庭会依现有证据和法律规定裁决 。

商事仲裁情况类似，公司不来，仲裁庭能缺席审理并裁决。公告送达期限依据仲裁规则确定，多为六十日左右。

解决措施和建议：
1. 仲裁机构应尽最大努力通过多种常规方式送达仲裁文书，如直接送达、邮寄送达等，减少不必要的公告送达情况。
2. 企业要重视仲裁通知，及时关注自身法律事务，避免因未到庭而丧失陈述和申辩机会。
3. 对于公告送达，应在官方渠道规范操作，确保公告信息的准确性和可查询性。

结论：
仲裁立案后公司不来，并非一定公告一个月，要视具体送达情况和仲裁类型而定。
法律解析：
在劳动仲裁里，被申请人（公司）无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，通常不直接进入公告程序，只有在其他送达方式无法实现时才会公告送达，期限一般是六十日。公告送达后视为送达，即便公司不知晓，仲裁程序也会继续，缺席的话仲裁庭会依现有证据和法律规定裁决。商事仲裁与之类似，公司不来，仲裁庭能缺席审理并裁决，公告送达期限按仲裁规则确定，大多也是六十日左右。由此可见，公告时间并非固定一个月。如果大家在仲裁过程中遇到公司缺席等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

   劳动仲裁里，公司无正当理由不来，仲裁庭能缺席裁决，通常不直接公告。只有其他送达方式都行不通，才会公告送达。我曾处理过类似案子，了解这其中流程。
  
   劳动仲裁公告送达期一般六十日，送达后仲裁继续，公司缺席，仲裁庭依证据和法律裁决。

   商事仲裁类似，公司不来可缺席审理裁决，公告期按仲裁规则定，一般六十日左右，具体看送达情况和仲裁类型 。