劳动争议纠纷撤诉后能否再次起诉赔偿

法律分析：
（1）当事人自行申请撤诉，只要不属于基于同一事实和理由重新起诉，并且处于一年的仲裁时效内，便可再次申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起计算，仲裁委受理后会重新开展审理工作。

（2）因劳动仲裁委按撤诉处理的情况，一般也能再次申请仲裁。不过，若之前的撤诉行为被认定属于滥用诉讼权利等特殊情形，则可能无法再次申请。

（3）当仲裁受理并作出裁决后，若对裁决结果不满意，在15天的起诉期限内，可向法院提起诉讼主张赔偿。

提醒：
劳动争议纠纷撤诉后再次主张赔偿有条件和程序限制，遇到具体情况建议咨询专业法律人士分析。  

当事人自行撤诉，只要不是同一事实理由，在一年仲裁时效内（从知道权利被侵害起算），能再申请劳动仲裁要赔偿，仲裁委受理后重审。

   因仲裁委按撤诉处理（如无正当理由拒不到庭等），一般可再申请，但有特殊情况，像被认定滥用权利就不行。

   仲裁裁决后，若对结果不服，在15天内可向法院起诉主张赔偿。撤诉后再要赔偿，有条件和程序限制 。

结论：
劳动争议纠纷撤诉后能否再次起诉赔偿需分情况，自行撤诉且不在同一事实理由下，仲裁时效内可再申请仲裁；按撤诉处理通常也可，但有特殊情况；仲裁裁决后不服在规定期限可起诉。
法律解析：
对于当事人自行申请撤诉的情况，只要不是基于同一事实和理由重新起诉，并且在一年的劳动仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），就能够再次申请劳动仲裁来主张赔偿，仲裁委受理后会重新开展审理工作。而因仲裁委按撤诉处理的，像申请人无正当理由拒不到庭等情况，一般也能再次申请仲裁，不过要是之前撤诉被认定为滥用诉讼权利等特殊情形则可能受限。在仲裁作出裁决后，若对结果不服，在15天起诉期限内可向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及诸多法律规定和程序，若在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

（一）当事人自行申请撤诉，只要不是基于同一事实和理由重新起诉，且在一年仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），就能再次申请劳动仲裁主张赔偿，仲裁委将重新审理。

（二）因仲裁委按撤诉处理（如无正当理由拒不到庭等），一般也可再次申请仲裁，但要是之前撤诉被认定为滥用诉讼权利等特殊情况则不行。

（三）仲裁裁决后，对结果不服的，在15天起诉期限内可向法院起诉主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

劳动争议纠纷撤诉后能否再次起诉赔偿，确实需分情况判定。

当事人自行申请撤诉，只要不属于基于同一事实和理由重新起诉，并且处于一年仲裁时效内，便可再次申请劳动仲裁主张赔偿。仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁委受理后会重新审理案件。

因劳动仲裁委按撤诉处理，例如申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，一般也能再次申请仲裁，不过若之前撤诉被认定为滥用诉讼权利等特殊情况则除外。

仲裁受理并作出裁决后，对结果不服的，在15天起诉期限内可向法院提起诉讼主张赔偿。

建议劳动者在遇到劳动争议纠纷时，务必充分了解相关法律规定和程序，谨慎行使自己的权利。在申请撤诉或再次主张赔偿时，仔细确认是否符合条件，严格按照程序操作，避免因不熟悉规则而影响自身权益。