拖工资不给钱怎么办

（一）协商时注意保留沟通记录，明确表达自身诉求，态度坚定但保持理性。

（二）向劳动行政部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，详细说明事情经过。

（三）申请劳动仲裁务必确保证据真实有效，按照仲裁流程积极配合。

（四）报案时提供全面准确的信息，协助公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

   遭遇工资拖欠，先和单位谈，这是最省事的法子，说不定沟通下问题就解决了。
  
   要是谈不拢，向劳动行政部门反映。部门有权要求单位限期发工资，逾期不付的要加赔。

   也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。裁决生效后单位不付，可申请法院强制执行。

   若欠薪数额大，经责令仍不付，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、报案等方式维权。
法律解析：
当遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位协商，这是成本最低的解决途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段，依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付的要加付赔偿金。申请劳动仲裁也很关键，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠事实。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。而对于拖欠工资数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在实际维权中遇到困惑或不确定的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

遭遇拖欠工资，应积极采取措施维护自身权益。
1. 优先尝试与用人单位协商，通过友好沟通争取和平解决问题，这是成本最低的途径。

2. 协商无果则向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付的用人单位要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。劳动者提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 当用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首选。双方心平气和沟通，或许能让用人单位认识到问题，及时补发工资，节省双方时间和精力。

（2）向劳动行政部门投诉具有强制力。劳动行政部门责令限期支付，能对用人单位形成威慑，促使其尽快履行支付义务，加付赔偿金也增加了用人单位违法成本。

（3）劳动仲裁是重要途径。准备好劳动合同、工资条等证据，能有力支撑自身诉求，仲裁裁决生效后的强制执行保障了劳动者最终权益的实现。

（4）对于恶意拖欠且数额较大的，通过向公安机关报案追究用人单位刑事责任，从刑事层面给予严厉制裁。

提醒：
遭遇拖欠工资要及时行动，保留好各类证据，按合理途径维权。不同情形下解决方案有别，有疑问可进一步咨询 。