不能认定工伤的还能找厂里赔偿吗

法律分析：
（1）当不能认定为工伤却因厂方过错致使员工人身损害时，依据民法典侵权责任规定，员工有要求赔偿的权利。像厂方未提供安全工作环境，使员工受伤，这种情况厂方就存在过错，要承担赔偿责任。

（2）在不存在侵权情形，仅仅是员工自身原因导致不能认定工伤时，一般厂里没有赔偿责任。

（3）特殊情况下，基于公平原则，厂方有可能给予一定补偿，但这并非法定必须履行的赔偿义务。

提醒：
不能认定工伤时，先梳理事件过程，查看厂方有无过错。情况复杂时建议咨询专业人士分析判断 。

  不能认定工伤时，能否找厂里赔偿得看具体状况。要是厂方有其他过错，像没提供安全工作环境、设备有毛病，致使员工受伤，按民法典侵权责任规定，员工能要求厂方赔偿，得证明厂方有错、自己受伤及两者有因果关系。
  
  要是没有侵权情况，只是自身原因不能认定工伤，一般厂里没赔偿责任。不过特殊情况下，基于公平原则，厂方或许要给点补偿，但这不是法定必须赔偿。要综合分析来判断能否索赔 。

结论：
不能认定为工伤时，能否找厂里赔偿要视具体情况判断。
法律解析：
当不能认定工伤时，如果厂方存在过错致使员工人身损害，像未提供安全工作环境、设备有缺陷等，依据民法典侵权责任规定，员工能要求厂方担责。在此情况下，员工需证明厂方有过错、自身出现损害结果以及二者存在因果关系。要是不存在侵权情形，仅是自身原因导致不能认定工伤，一般厂里没有赔偿责任。不过特殊情况下基于公平原则，厂方可能给予一定补偿，但这并非法定赔偿义务。所以，不能认定工伤时，需仔细剖析事件经过及厂方有无过错等因素来判定能否向厂里索赔。如果大家在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）收集证据。若怀疑厂方有过错，像未提供安全工作环境、设备有缺陷等，要尽快收集相关证据，比如现场照片、设备检测报告、同事证言等，为后续主张赔偿做准备。

（二）咨询专业人士。在不确定能否索赔时，咨询专业律师，律师能根据实际情况详细分析，给出合理的法律建议和维权途径。

（三）协商解决。若认为厂方有责任，先尝试与厂方友好协商，说明情况和诉求，争取达成赔偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。  

不能认定为工伤时能否找厂里赔偿要依据具体状况判断。

1. 若厂方存在过错致使员工人身损害，像未提供安全工作环境、设备有缺陷等，员工依据民法典侵权责任规定，可要求厂方担责。员工需证实厂方有过错、自身出现损害结果以及两者存在因果关系。
2. 要是不存在侵权情形，只是因员工自身原因等无法认定工伤，一般厂里没有赔偿责任。
3. 不过在特殊情况下，基于公平原则等，厂方或许要给予一定补偿，但这并非法定赔偿义务。

不能认定工伤时，应详细剖析事件经过，确认厂方是否存在过错等因素，以此来确定能否向厂里主张赔偿。