劳动仲裁被申请人不拿受理书可以吗

法律分析：
（1）劳动仲裁受理书送达被申请人是保障其知情权，让其知晓仲裁已启动及相关具体事宜。这是仲裁程序公平公正推进的必要环节。
（2）当被申请人拒绝领取受理书时，仲裁委有多种法定送达途径。留置送达通过邀请见证人的方式确保送达的合法性；邮寄送达依靠邮政系统，以回执收件日期确定送达时间；公告送达针对特殊情况，公告期满就视为完成送达。
（3）被申请人不领取受理书，仲裁程序仍会正常进行。这体现了仲裁程序的独立性和公正性，不会因一方不配合而停滞。
（4）被申请人若不领取受理书，会面临不利后果。缺席陈述和举证，自身权益难以有效维护，仲裁委可缺席审理并裁决。

提醒：
被申请人应重视仲裁受理书的送达，积极接收并参与仲裁程序，维护自身合法权益。若对仲裁程序有疑问，建议咨询专业法律人士 。

（一）若遇到被申请人不领取劳动仲裁受理书的情况，仲裁委首先可以尝试留置送达。邀请相关基层组织或其单位代表见证，将文书留在其住所。

（二）也可以选择邮寄送达，利用邮政系统进行投递，以回执注明的收件日期算送达日期。

（三）若被申请人下落不明或其他方式无法送达，就采取公告送达，公告期届满就当送达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁受理书送达被申请人旨在通知仲裁受理及相关事项。即便被申请人不领取，仲裁委也有法定送达途径保障送达效果。

1. 留置送达：当被申请人拒绝接收时，邀请有关基层组织或所在单位代表见证，将文书留于其住所。此方式确保在被申请人不配合时也能完成送达。
2. 邮寄送达：借助邮政系统投递，以回执注明的收件日期为送达日期，便捷且具有可追溯性。
3. 公告送达：适用于被申请人下落不明或其他送达方式无法实现的情形，公告期满即视为送达。

被申请人不领取受理书并不影响仲裁程序推进。但这可能使被申请人错失陈述、举证等维护自身权益的机会，仲裁委可缺席审理并作出裁决。被申请人应重视仲裁相关通知，积极应对，维护自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁受理书即使被申请人不领取，也不影响仲裁程序推进。

法律解析：
劳动仲裁受理书送达被申请人，是为了告知其仲裁已受理等相关事宜。当被申请人不领取时，仲裁委有多种法定送达方式。留置送达在被申请人拒绝接收时，邀请相关代表见证后将文书留在其住所；邮寄送达通过邮政系统，以回执收件日期为送达日期；公告送达针对被申请人下落不明等其他送达方式无法送达的情况，公告期届满就视为送达。被申请人不领取受理书，会导致自己错过陈述、举证等维护权益的机会，仲裁委可缺席审理并作出裁决。所以，被申请人应重视仲裁受理书的送达。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似困惑，或者对相关法律规定还有不明白之处，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

    劳动仲裁受理书会送达被申请人，就是要让其知道仲裁已被受理以及相关情况。就算被申请人不领，仲裁委也有办法送达，像留置、邮寄、公告这些法定方式。

    留置送达是被申请人拒收时，找基层组织或单位代表见证，把文书留在其住处。邮寄送达靠邮政系统，回执收件日期就是送达日期。公告送达用于被申请人下落不明等情况，公告期满就当送达。

    被申请人不领受理书，不影响仲裁进行。但这可能让他们错过陈述、举证等维权机会，仲裁能缺席审理并裁决。