工伤保险待遇纠纷要经过仲裁吗

（一）了解仲裁流程：提前熟悉劳动争议仲裁委员会的办事流程、所需材料等，做好充分准备。
（二）收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工伤情况。
（三）咨询专业人士：可以向律师、劳动保障部门工作人员等咨询，获取准确法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

工伤保险待遇纠纷大多得先经历劳动仲裁，因其属于劳动争议。劳动争议处理一般遵循“仲裁前置”，得先向仲裁委申请仲裁，对结果不服，15 日内可起诉。
  
   这么规定是发挥仲裁专业、高效优势处理纠纷，查明事实，明确双方权利义务。跳过仲裁直接起诉，法院通常不受理。

   不过有特殊情况，像劳动者凭工资欠条起诉且不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理 。

结论：
工伤保险待遇纠纷一般需先经劳动仲裁，特殊情况除外。

法律解析：
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，而劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则。这是因为仲裁程序具有专业性和高效性，能先对事实进行查明，依照工伤保险法律法规明确用人单位和劳动者的权利义务。所以通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。要是直接跳过仲裁起诉，法院一般不受理。不过特殊情况如劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会按普通民事纠纷受理。如果大家在工伤保险待遇纠纷方面遇到问题，不确定自己的情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

工伤保险待遇纠纷一般应先经劳动仲裁，因其属于劳动争议，遵循“仲裁前置”原则。这一规定有重要意义。

首先，利用仲裁程序专业性、高效性的特点先行处理劳动纠纷，能有效查明事实，依据工伤保险法规明确用人单位与劳动者权利义务，保障双方合法权益。

其次，特殊情况可跳过仲裁。如劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。

建议如下：
1. 劳动者应了解“仲裁前置”规则，遇到工伤保险待遇纠纷，先申请仲裁，避免直接起诉不被法院受理。
2. 用人单位也应熟悉规则，积极配合仲裁程序，依法履行义务。
3. 特殊情况时，劳动者要保留好工资欠条等关键证据，确保按普通民事纠纷顺利处理。  

法律分析：
（1）工伤保险待遇纠纷归属劳动争议，实行“仲裁前置”原则。这是为借助仲裁的专业与高效，先对劳动纠纷进行处理，明确双方权利义务。
例如在确定工伤赔偿金额时，仲裁能依据专业知识和法规做出判断。

（2）当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。跳过仲裁直接起诉，法院通常不受理。
像常见的因工伤认定和赔偿问题引发纠纷，都需先仲裁。

（3）不过存在特殊情况，若劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。

提醒：
处理工伤保险待遇纠纷，务必遵循“仲裁前置”规则，特殊情况要准确判断，不确定时建议咨询专业法律人士。