我想咨询下如何看待工伤待遇纠纷仲裁

根据《工伤保险条例》第十七条第四款：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担和达州市中级人民法院《2011年民事审判工作座谈会纪要》关于劳动合同、社会保险问题中的第(二)项：“职工申请了工伤认定，因超过申请时效，劳动保障行政部门不予受理，职工又进行了伤残等级鉴定的，因用人单位亦未按规定及时申请工伤认定，而职工已进行完相应的前置程序，若能证明职工确系因工受伤，可直接按工伤处理”，由此可见，黎某某可通过诉讼程序来获得相应的赔偿以维护自己的合法权益。

依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在发生事故伤害之日起30日内，用人单位未在前述时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工伤组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》同时规定，用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担
以上就是我们对工伤待遇纠纷仲裁的一个看法，望对您有帮助