江苏9级工伤大概能赔多少钱

江苏9级工伤的赔偿金额包含多个部分，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2. 解除或终止劳动关系时：
    - 一次性工伤医疗补助金：为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 一次性伤残就业补助金：是8个月的本人工资。
3. 其他：还能享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。

赔偿的具体金额要根据本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素来计算。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工资低于统筹地区职工平均工资60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算；要是高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

不同地区的职工月平均工资不一样，所以实际的赔偿金额也会因地区不同而有所差别。

江苏9级工伤赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，按2个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，是8个月本人工资。
4. 其他赔偿：还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。

赔偿具体金额要根据本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等来确定。这里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%算；高于300%的，则按300%算。

不同地区职工月平均工资不一样，所以实际赔偿金额也会因地区而异。

江苏9级工伤赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算；高于300%，则按300%算。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，前者为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，后者为8个月本人工资。
3. 其他费用：还可享受停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变发放；医疗费按实际治疗费用报销；住院伙食补助费按规定标准支付等。

具体赔偿金额需根据本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等计算。不同地区职工月平均工资不同，比如经济发达地区工资水平较高，相应赔偿金额可能较多；经济欠发达地区则相对较少。所以，实际赔偿金额会因地区而异。

江苏9级工伤的赔偿金额包含多个部分，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，是8个月的本人工资。
4. 其他：还能享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。

赔偿的具体金额，要根据本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素来计算。这里说的本人工资，指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工资低于统筹地区职工平均工资60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算；要是高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

不同地区的职工月平均工资不一样，所以实际赔偿金额会因地区不同而有所差别。