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1. 第一步，先确定是不是劳动关系。要是劳动关系，那就可以申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内去申请，要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，可以适当延长时间。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 接着进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。根据伤残等级，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
3. 要是和用人单位在赔偿的事儿上商量不好，就可以申请劳动仲裁。这时候得把相关证据准备好，比如劳动合同、医疗诊断证明啥的。
总之，得赶紧采取措施，维护好自己的合法权益。
关于工伤处理，主要有以下几步：
1. 明确劳动关系。要是确定是劳动关系，就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，时间可以适当延长。要是单位没按这个规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
3. 如果和单位就赔偿的事儿商量不好，就可以申请劳动仲裁。这时候得准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明啥的。
总之，得赶紧采取行动，维护好自己的合法权益。
1. 确定劳动关系及申请工伤认定：
若要申请工伤认定，首先得确定存在劳动关系。当属于劳动关系时，便可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。比如，若员工在工作中受伤，单位应在规定时间内申请。若遇特殊情况，像相关资料暂时不全等，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定及享受待遇：
接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。依据伤残等级，享受相应工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 协商不成申请仲裁：
若与用人单位就赔偿事宜协商不成，就可申请劳动仲裁。此时，要准备好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明等。
总之，要及时行动，维护自身合法权益。
1. 先确定是不是劳动关系。要是劳动关系，就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 接着要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。根据伤残等级，享受对应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
3. 如果和用人单位就赔偿的事儿商量不好，那就申请劳动仲裁。这时候得准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明啥的。
总之，得赶紧采取措施，维护好自己的合法权益。
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