工人在厂里摔倒脱臼怎么赔偿

1.先搞清楚工人摔倒的原因。要是因为工厂地面湿滑或者设施出故障这类工厂自身的问题，那工厂就得担责任。
2.工人可以去申请工伤认定，这得让劳动保障部门来审核。一旦认定是工伤了，工人就能享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资。
3.医疗费用一般是由工伤保险基金来付，要是工厂没给工人参加工伤保险，那就得工厂自己掏腰包。停工留薪期通常不超过12个月，工资还是按原来的标准发。
4.如果因为摔倒落下残疾，还能根据残疾的等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。
5.另外，要是摔倒是其他工人的错，那可以向这个工人要求民事赔偿。
6.工人得及时把相关证据保存比如摔倒现场的照片、就医的记录啥的，这样后面维权的时候就方便了。

工人在工厂摔倒后的相关处理办法如下：
1.得先搞清楚工人摔倒的具体原因。要是因为工厂地面太滑或者设施出故障这类工厂自身的问题，那工厂就得担起责任来。
2.工人可以去申请工伤认定，这得让劳动保障部门来审核。一旦认定是工伤，工人就能享受工伤保险待遇了，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资拿。
3.医疗费用一般是由工伤保险基金来付，要是工厂没给工人参加工伤保险，那就得工厂自己掏腰包。停工留薪期通常不超过12个月，工资还是按原来的标准发。
4.要是摔倒后导致残疾了，还能根据残疾等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。
5.要是摔倒是其他工人的错，那可以向这个工人要求民事赔偿。
6.工人得及时把相关证据保存比如摔倒现场的照片、就医记录啥的，方便后面维权。

1.明确工人摔倒原因是关键。若因工厂地面湿滑，比如地面有积水未及时清理；或是设施故障，像机器设备突发故障绊倒工人等工厂自身方面的问题，工厂需担起责任。
2.工人应申请工伤认定，由劳动保障部门严格审核。一旦认定为工伤，工人便能享受工伤保险待遇。
其中，医疗费用可报销，保障工人治疗所需；停工留薪期工资会按原标准发放，让工人生活有保障。
3.医疗费用通常由工伤保险基金支付，若工厂未给工人参加工伤保险，这笔费用就得工厂自己承担。停工留薪期一般不超12个月。
4.若摔倒致使工人残疾，可依据残疾等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
5.要是摔倒是其他工人过错造成的，工人还可向该工人主张民事赔偿。
6.工人要及时保存好相关证据，像摔倒现场的清晰照片、详细的就医记录等，这样后续维权时就更有底气。

1.先搞清楚工人摔倒的原因。要是因为工厂地面湿滑，或者设施出故障这类工厂自身的问题，那工厂就得担责任。
2.工人可以去申请工伤认定，由劳动保障部门来审核。一旦认定为工伤，工人就能享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资拿。
3.医疗费用由工伤保险基金来付，要是工厂没给工人参加工伤保险，那就得工厂自己掏腰包。停工留薪期一般不超过12个月，工资按照原来的标准发。
4.如果摔倒导致残疾了，还能根据残疾等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。
5.另外，要是摔倒是其他工人的错，那可以向这个工人要求民事赔偿。
6.工人得及时把相关证据保存比如摔倒现场的照片、就医记录啥的，这样后续维权就方便多了。