工地工伤轻微脚踝骨折怎么赔偿多少钱

关于工地工伤导致轻微脚踝骨折的赔偿问题，主要有以下几个方面：
1.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，还可能有一次性伤残补助金。
2.具体赔偿标准：
医疗费：按实际发生的费用据实报销。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放，一般不超过12个月。
护理费：
根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
一次性伤残补助金：若认定为工伤十级，为7个月的本人工资。
3.赔偿金额计算：具体赔偿金额要根据工资水平、医疗费用等实际情况来计算。
4.责任承担：若用人单位没有缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位来承担。
总之，受伤职工要及时申请工伤认定，这样才能保障自身的合法权益。

工地工伤导致轻微脚踝骨折，赔偿相关的事儿咱得清楚。主要赔偿项目有这些：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用，据实报销就行。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发，一般不超12个月。
3.护理费：得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
另外，可能还有一次性伤残补助金啥的。要是认定为工伤十级，那一次性伤残补助金就是7个月本人工资。
具体赔偿金额得结合工资水平、医疗费用这些实际情况算。还有，如果用人单位没给交工伤保险，相关费用就得用人单位掏腰包。
总之，一定要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

工地工伤导致轻微脚踝骨折的赔偿问题，主要涉及以下方面：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用据实报销。比如因骨折进行的检查、治疗、用药等所有合理且必要的费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月。这期间员工虽不能正常工作，但收入不受影响，保障生活开支。
3.护理费：
依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。若请护工，按护工收费标准计算；家人护理，可参考其误工损失。
4.一次性伤残补助金：若认定为工伤十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体赔偿金额要根据工资水平、医疗费用等实际情况计算。若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用均由用人单位承担。
因此，受伤员工一定要及时申请工伤认定，这样才能有效保障自身的合法权益。

一般来讲，在工地干活受工伤，导致脚踝轻微骨折，赔偿项目主要有这些：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用，据实报销。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准来发放，一般不超过12个月。
3.护理费：
根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
另外，可能还有一次性伤残补助金等。比如认定为工伤十级的话，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
具体赔偿金额得根据工资水平、医疗费用等实际情况去计算。
同时要注意，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来承担。
总之，受了工伤一定要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。