给老板干活腿摔断了怎么赔

1.先得弄清楚这算不算工伤。要是在上班时间、工作的地方，因为工作的事儿把腿摔断了，那一般就能认定是工伤。
2.要是确定是工伤了，那老板就得负责治疗的费用，像医药费、住院费这些都得管。
3.因为受伤耽误工作有损失的，老板得给停工留薪期的工资。这个期限一般是由医疗机构出证明来定。
4.如果摔断腿造成残疾了，还得做劳动能力鉴定。
根据鉴定结果确定伤残等级，老板得按照这个伤残等级给一次性伤残补助金等费用。
5.另外，治疗期间的护理费等合理的费用，老板也得承担。
总之，老板得承担员工腿摔断产生的各种费用和损失，得保障员工合法权益。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

下面说说员工腿摔断这事老板该咋负责：
1.先得搞清楚是不是工伤。要是在上班时间、上班的地方，因为干工作把腿摔断了，那基本就能认定是工伤。
2.一旦认定为工伤，老板得管治疗的费用，像医药费、住院费这些都得包了。
3.员工因为受伤耽误上班有误工损失，老板得给停工留薪期工资。这个期限一般得看医疗机构开的证明来定。
4.要是摔断腿造成残疾了，还得做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。老板得按照对应的伤残等级，给一次性伤残补助金这类费用。
5.治疗期间产生的护理费等合理花销，老板也得担着。
总之，老板得承担员工腿摔断产生的各种费用和损失，保障员工权益。要是双方在赔偿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律渠道来解决。

1.确定是否构成工伤是关键。员工腿摔断的情况，若发生在正常的工作时间内，且是在规定的工作场所，同时是因为从事与工作相关的事宜导致的，一般就能认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障不慎摔倒致腿断，这种通常属于工伤范畴。
2.一旦认定为工伤，老板要负责治疗相关费用。像医药费，涵盖了看病买药的所有支出；住院费，包括住院期间床位费、检查费等各项费用。
3.员工因伤误工产生的损失，老板需支付停工留薪期工资。这一期限通常由医疗机构结合员工伤情出具证明来确定。
4.若腿摔断造成残疾，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果明确伤残等级后，老板需按相应等级支付一次性伤残补助金等费用。
5.治疗期间合理的护理费等，老板同样要承担。
总之，老板需承担员工腿摔断产生的费用和损失。若双方赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

1.先得弄清楚这算不算工伤。要是在工作时间里，又在工作场所，而且是因为工作的事儿把腿摔断了，那一般就能认定是工伤。
2.要是确定是工伤了，那老板就得负责治疗的费用，像医药费、住院费这些都得管。
3.因为受伤耽误工作有误工损失的，老板得给停工留薪期工资。这个期限，一般得让医疗机构出个证明来确定。
4.要是摔断腿造成残疾了，还得做劳动能力鉴定。
根据鉴定结果确定伤残等级，老板得按照这个伤残等级，把一次性伤残补助金等费用给员工。
5.另外，治疗期间的护理费等合理费用，老板也得承担起来。
总之，老板得承担员工腿摔断产生的各种费用和损失，保障员工合法权益。要是双方在赔偿的事儿上达不成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。