跟私人老板干活摔伤谁负责

1. 要是存在劳动关系的话，老板作为用人单位，是要承担赔偿责任的。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作遭受事故伤害或者得了职业病，去进行治疗的时候，是能够享受工伤医疗待遇的。老板得给职工支付医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等这些费用。

2. 要是属于劳务关系呢，根据《民法典》的规定，提供劳务的这一方因为劳务受到损害了，那得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全之类的情况，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是雇员自己有过错，那雇员也得承担一定的责任。

总之，得根据具体发生的情况，去判断双方的责任，这样才能保障受伤者的合法权益。

下面给大家讲讲不同关系下的责任承担情况哈。

1. 要是存在劳动关系：老板作为用人单位得担起赔偿责任哦。打个比方，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，按照《工伤保险条例》，是能享受工伤医疗待遇的。这时候老板得掏钱付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。

2. 要是属于劳务关系：按照《民法典》的规定来哈，提供劳务的那一方要是因为劳务受伤了，那就得看双方各自有没有过错，按过错来担责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全啥的，那就得担相应的赔偿责任；要是雇员自己有过错，那也得担一部分责任。

总之呢，得看具体情况来判断双方的责任，这样才能保证受伤的人合法权益不受侵害。

1. 存在劳动关系时：
当劳动者与老板之间存在劳动关系，老板作为用人单位，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，需承担赔偿责任。这是依据《工伤保险条例》的明确规定。具体来说，职工享受工伤医疗待遇，老板要支付多项费用。

2. 存在劳务关系时：
若双方是劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。

总之，在实际情况中，要依据具体情形准确判断双方的责任，从而切实保障受伤者的合法权益。

1. 要是存在劳动关系的话，老板作为用人单位，得承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病要去治疗，是能享受工伤医疗待遇的。老板得把医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些费用给支付了。
2. 要是属于劳务关系，根据《民法典》的规定，提供劳务的这一方因为劳务受到损害了，那就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。要是雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全啥的，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是雇员自己有过错，那也得承担一部分责任。

总之呢，得根据具体的情况去判断双方的责任，这样才能保障受伤者的合法权益。