公司不承认工伤找那个部门去取证可以吗

关于工伤认定有以下要点：
1. 申请与调查：可以向劳动行政部门申请工伤认定，之后劳动行政部门会展开调查取证工作。他们有权对用人单位的相关资料以及事故现场等进行核查。
2. 证据收集：要收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证、就医记录、证人证言等，这些证据对证明工伤事实非常关键。
3. 公司拒证处理：要是公司拒绝提供相关证据，劳动行政部门会按照职权进行调查核实。
4. 申请材料：申请工伤认定时，得按照规定提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
5. 公司不认的应对：如果公司还是不承认工伤事实，那就可以通过法律途径维护自身权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼，让司法机关进一步调查和判定。

申请工伤认定，得找劳动行政部门，他们会负责调查取证。具体是这样的：
1. 劳动行政部门有权力核查用人单位的相关资料以及事故现场等。
2. 要收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证、就医记录、证人证言这些，这些证据对证明工伤事实特别重要。

要是公司不肯提供相关证据，劳动行政部门会按照职权去调查核实。

申请工伤认定的时候，得按照规定提交材料，比如申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

要是公司还是不承认工伤这事儿，那咱就通过法律途径维护自己权益。可以提起劳动仲裁或者诉讼，让司法机关再进一步调查、判定。

关于工伤认定及维权，具体如下：

一、申请工伤认定及调查
可向劳动行政部门申请工伤认定，该部门会展开调查取证工作。其有权对用人单位的各类相关资料，像员工考勤记录、工作安排文件等，以及事故现场的实际情况等进行全面核查，以确定工伤的真实性。

二、证据收集
要注重收集与工伤相关的证据，具体包括：
1. 劳动合同，明确双方劳动关系。
2. 工作证，证明员工身份。
3. 就医记录，反映受伤治疗情况。
4. 证人证言，辅助说明事故经过。

三、公司拒证及应对
若公司拒绝提供相关证据，劳动行政部门会依职权深入调查核实。申请工伤认定时，需按规定提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司仍不承认工伤事实，可通过法律途径维权，比如提起劳动仲裁或诉讼，由司法机关进一步调查和判定，切实维护自身合法权益。

申请工伤认定有以下这些要点：
1. 可以向劳动行政部门提出工伤认定申请，之后由劳动行政部门展开调查取证工作。劳动行政部门有权力对用人单位的相关资料以及事故现场等进行仔细核查。
2. 要注意收集和工伤有关的各种证据，像是劳动合同、工作证、就医记录，还有证人证言等等。这些证据在证明工伤事实的时候非常关键。
3. 要是公司不肯提供相关证据，劳动行政部门能够按照职权去调查核实。
4. 申请工伤认定时，得按照规定提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
5. 如果公司还是不承认工伤这件事，那就可以通过法律途径来维护自身权益。比如提起劳动仲裁或者诉讼，让司法机关进一步去调查和判定。