工伤鉴定需要的材料和流程是什么

1. 申请工伤认定所需材料：
    要准备劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
    还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 工伤认定及劳动能力鉴定流程：
    职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
    社保行政部门收到申请后15日内审核材料，决定是否受理。
    自受理申请起60日内作出认定决定，出具相关决定书。
    若对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
    劳动能力鉴定由相关方提出申请，提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会60日内作出结论，必要时可延长30日。

申请工伤认定及劳动能力鉴定相关事项如下：
1. 准备材料：
    需提供劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
    要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2. 申请流程：
    职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长时限。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
    社保行政部门收到申请后15日内审核材料，决定是否受理。
    自受理申请起60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。
    若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起诉讼。
3. 劳动能力鉴定：
    由用人单位、工伤职工等向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料。委员会一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

1. 申请材料：
    需提供劳动、聘用合同文本复印件。若没有，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他材料也行。
    要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病，还需职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
2. 申请流程：
    职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，决定是否受理。
    自受理申请起60日内作出工伤认定决定，出具相应决定书。
    若对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 劳动能力鉴定：
    由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。委员会一般60日内作出结论，必要时可延长30日。

1. 所需材料：
    （1）劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
    （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 申请流程：
    （1）职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
    （2）社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，决定是否受理。
    （3）自受理申请起60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。
    （4）职工等对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
    （5）劳动能力鉴定由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。