工伤假含周末节假日吗

工伤假包含周末和节假日。这是为充分保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，确保其不因休息日或节假日而中断权益保护。

1. 法律依据明确：工伤职工停工留薪期是因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，相关法律规定此期间计算连续，涵盖周末和法定节假日。
2. 权益保障需要：工伤职工在接受治疗康复时，不应因日历时间的划分而受影响，连续计算工伤假能使其安心养伤。

建议用人单位严格按照法律规定执行，在安排工伤职工休假时，将周末和节假日正常计入工伤假时长，保障职工合法权益。同时，工伤职工也应了解自身权益，如遇不合理对待，可通过合法途径维权。

（一）对于工伤职工而言，要清楚自己的停工留薪期是连续计算的，包含周末和法定节假日。在这个期间，安心接受工伤医疗，不用担心因为是周末或者节假日就会影响自己应有的权益，用人单位应当依法保障自己在此期间的各项待遇。
（二）用人单位需要准确理解和执行相关规定，在计算工伤职工的停工留薪期时，不能把周末和节假日排除在外。要按照法律要求，正常支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等，确保职工的合法权益得到充分保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里明确了停工留薪期是保障工伤职工接受治疗和康复的期间，计算是连续的，包含周末和法定节假日。

结论：
工伤假包含周末和节假日，计算工伤假时长时，无需将周末和节假日排除在外。
法律解析：
1、法律依据方面，工伤职工停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。相关法律明确规定此期间的计算是连续的，这就意味着包含了期间的周末和法定节假日。
2、从立法目的来看，设置这样的规定是为了充分保障工伤职工在接受治疗和康复期间的权益。工伤职工因受伤需要持续治疗和恢复，其权益不应因日历上的休息日或节假日而中断保护。如果将周末和节假日排除在外，会不合理地缩短工伤职工实际可休息和治疗的时间，不利于其身体的恢复和权益的维护。
若你在工伤假相关问题上还有具体疑惑或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤假是否包含周末和节假日，明确告诉你，是包含的。具体阐述如下：
1. 工伤假性质：工伤职工停工留薪期是专门为那些因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的职工设置的期间。
2. 时间计算：此期间的计算是连续不间断的，周末以及法定节假日都涵盖在内。
3. 权益保障目的：这样规定是为充分保障工伤职工在治疗和康复阶段的权益，确保其权益不会因常规休息日或节假日而受到影响。
4. 计算要点：在计算工伤假时长时，无需特意把周末和节假日剔除。

法律分析：
1. 工伤假包含周末和节假日是有明确法律依据的。停工留薪期作为工伤职工暂停工作接受医疗的期间，其计算的连续性体现了对工伤职工权益的充分保障。这意味着从受伤开始到医疗结束这段时间是连贯计算的，不会因为遇到周末或法定节假日就中断计算。
2. 这种规定的目的十分明确，就是要确保工伤职工在治疗和康复过程中，其应有的权益能够得到持续的保护。比如工资福利待遇不变等权益，不会因休息日或节假日而受影响，让职工能够安心接受治疗。
3. 用人单位也应严格按照此规定执行，保障工伤职工在停工留薪期内的各项权益。

提醒：
用人单位和工伤职工都应准确理解工伤假的计算方式，避免因计算错误引发纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。