什么情况下能报工伤

（一）关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”：
这种情况比较常见。比如职工在正常上班时间，在公司车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就属于这种情形。职工要注意保留相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以便后续申请工伤认定。

（二）对于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”：
例如，职工早上提前到单位准备当天工作所需的工具、材料时受伤，或者下班后清理工作现场、关闭设备时发生意外。遇到这种情况，职工同样要及时就医并保留好相关证据，证明自己是在从事预备性或收尾性工作时受伤的。

（三）“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”：
比如保安在工作时，为了阻止不法分子进入公司而遭到殴打受伤。职工在此种情况下，要第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可以作为认定工伤的重要依据。

（四）“患职业病的”：
如果职工长期在特定的工作环境中工作，接触到有毒有害物质等，导致患上职业病。职工应先到有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书后，再申请工伤认定。

（五）“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”：
例如职工受公司安排外出出差，在出差途中因交通事故受伤或者失联。这种情况下，职工或其家属要及时通知公司，并向当地相关部门报案，保留好与出差工作相关的证明材料，如出差任务安排、车票、住宿记录等。

（六）“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”：
职工要注意及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定自己是非主要责任方。同时，保留好就医的相关票据、诊断证明等，还要提供上下班的路线证明，如公司出具的工作时间证明、居住证明等。

（七）“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”：
这是一个兜底条款，具体要根据相关法律法规的规定来判断。

（八）关于不得认定为工伤的情形：
如果职工存在故意犯罪，比如在工作中故意伤害他人；醉酒或者吸毒，像酒后上岗操作失误受伤；自残或者自杀等行为，即使符合前面提到的工伤认定情形，也不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但职工符合本条例相关情形，然而有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

法律分析：
1. 工作期间场所内，因工作原因受伤，这是典型工伤情形，比如操作机器设备时因故障受伤。
2. 工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也算，例如上班前准备工具时受伤。
3. 履行工作职责遭暴力伤害，如保安正常执勤被不法分子攻击。
4. 患职业病，像长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出因工作受伤或失踪可认定。
6. 上下班途中非本人主责交通事故等伤害能认定。
7. 符合法律规定其他情形也可认定。同时，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不得认定工伤。
提醒：
职工发生事故后，要及时保留相关证据，判断是否符合工伤情形，不确定时可咨询进一步分析。

工伤认定有明确的法定情形和排除情形。
1. 应认定为工伤的情形多样，包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害；以及法律法规规定的其他情形。
2. 存在特定情形即使符合上述条件也不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

为准确认定工伤，建议职工及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。用人单位应加强安全教育，规范工作流程，减少事故发生。相关部门在认定时要严格依据法律规定，确保公平公正。

结论：
职工在符合特定情形时应认定为工伤，但存在特定违法违规或自伤自残等行为时不得认定为工伤。
法律解析：
1、对于应当认定为工伤的情形，涵盖了多种与工作相关的情况。比如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤等，这些都是在正常工作范畴内可能遭遇的伤害，保障了职工在履行工作职责过程中的权益。
2、而对于不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，这些行为是职工自身主观过错或违法违规导致的伤害，不符合工伤保障的初衷。法律作出这样的规定，是为了确保工伤认定的合理性和公正性，避免不合理的索赔情况出现。
如果您在实际生活中遇到工伤认定相关的问题，不确定具体情况是否属于工伤，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门进行咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤认定，有以下要点需明晰：
1. 在正常工作时间与工作场所里，因工作事务受伤，比如操作机器时意外受伤，应认定为工伤。
2. 工作前后在场所内做准备或收尾工作受伤，像提前准备工具、事后清理场地时受伤，也算工伤。
3. 工作中因履行职责遭暴力等意外，如制止不良行为被打，属于工伤。
4. 患职业病的，毫无疑问是工伤。
5. 因工外出，因工作受伤或下落不明，应认定工伤。
6. 上下班途中，非自身主责遇交通事故等伤害，可认定工伤。
7. 符合上述情形，但涉故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定工伤。