工伤期间公司只给基本底薪怎么办

工伤期间公司只付基本底薪确实不符法律规定。工伤保险条例明确，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指受伤前正常工作时的工资收入，绝非仅基本底薪。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 主动协商：与公司友好沟通，清晰表明法律规定，要求其按规定足额支付工资，争取和平解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，要收集工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。
3. 寻求帮助：携带证据向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保障自身权益。

（一）与公司协商：主动找公司相关负责人，清晰、明确地向其说明按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，自己应享受原工资福利待遇，而不只是基本底薪，要求公司按照规定足额支付工资，争取通过友好协商解决问题。
（二）收集证据并投诉：若协商不成，要注意收集相关证据。比如工资条，它能证明自己正常工作时的工资收入情况；劳动合同明确了双方的权利义务及工资约定；工伤认定决定书是认定工伤的重要凭证。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
（三）申请仲裁：若通过劳动监察部门投诉仍无法解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集好的证据，清晰陈述自己的诉求和理由，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤期间公司只给基本底薪不符合法律规定，职工在此期间应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”一般指受伤前正常工作时的工资收入，绝非仅仅是基本底薪。比如职工受伤前有基本工资、绩效奖金、津贴等收入，工伤期间这些待遇都应保持不变。
2、若遇到公司只给基本底薪的情况，职工首先应与公司协商，要求足额支付工资。若协商无果，就要收集如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，然后可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理工伤期间工资问题时，相关法律细节可能较为复杂。若你对此还有疑问或需要更专业的法律帮助，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤期间公司只发基本底薪这事儿，从法律角度看有几点需明晰：
1. 按工伤保险条例，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里原工资福利可不是简单的基本底薪，而是受伤前正常工作时的工资收入。
2. 遇到这种情况，可先找公司协商，让其按规定足额付工资。
3. 若协商无果，就得收集证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。然后可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。

法律分析：
1. 从法律规定角度看，工伤保险条例明确，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”应是受伤前正常工作时的工资收入，绝非仅基本底薪，公司只给基本底薪明显违法。
2. 从维权途径来讲，首先协商是较为温和且成本较低的方式，直接与公司沟通，要求其足额支付工资。若协商无果，就需收集证据，像工资条能证明以往工资水平，劳动合同明确双方劳动权利义务关系，工伤认定决定书确定工伤事实等。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
提醒：
不同公司对工伤工资支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。