舞蹈机构儿童摔骨裂算工伤吗

（一）对于舞蹈机构教师在工作中摔倒骨裂这种可能构成工伤的情况：
    1. 确认是否满足工伤条件：仔细核对是否在工作时间内、工作场所内以及是否因工作原因受伤。比如，若是在正常上课期间，在舞蹈教室这个工作场所，因为教学示范动作等工作相关原因摔倒骨裂，大概率满足工伤条件。
    2. 申请工伤认定：如果满足工伤条件，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，教师本人或者其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证明等。
    3. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。

（二）对于儿童摔骨裂的情况：
    1. 确定责任归属：主要从侵权责任方面考虑，重点看舞蹈机构是否尽到安全保障义务。例如，舞蹈机构的场地是否存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志；教学过程中教师是否对儿童进行了必要的安全指导等。
    2. 协商赔偿事宜：如果确定舞蹈机构存在过错，应与舞蹈机构协商赔偿问题，赔偿范围可能包括医疗费用、护理费、营养费等。若协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

法律分析：
1. 关于儿童：儿童确实不属于劳动者范畴，所以不存在工伤概念。若儿童摔骨裂，需从侵权责任角度分析，重点关注相关机构是否尽到安全保障义务，如场地设施是否安全、有无必要的防护及警示措施等。
2. 关于舞蹈机构教师：若在工作过程中摔倒骨裂，有可能构成工伤。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内且因工作原因受事故伤害等条件。
3. 申请流程：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；单位未申请的，教师本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后可享受相应待遇。
提醒：
不同情况下的伤害认定和赔偿途径不同，如遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

儿童因不属于劳动者范畴，所以不存在工伤一说。而舞蹈机构教师在工作中摔倒骨裂，有可能构成工伤。
1. 工伤认定条件：需在工作时间内，处于工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
2. 申请流程：若舞蹈机构教师满足上述条件，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，教师本人或近亲属可在1年内提出申请。
3. 待遇：认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
对于儿童摔骨裂情况，应从侵权责任角度考虑赔偿问题，重点关注舞蹈机构是否尽到安全保障义务。建议舞蹈机构加强安全管理，完善安全设施；家长要增强安全意识，关注儿童活动安全；相关部门也应加强对舞蹈机构的监管，保障儿童权益。

结论：
儿童不属于劳动者，不存在工伤概念；舞蹈机构教师在工作中摔倒骨裂可能构成工伤，认定工伤有相应条件和申请流程，儿童摔骨裂应从侵权责任等方面考虑。
法律解析：
1、儿童因不具备劳动者主体资格，所以不存在工伤一说。当儿童出现摔骨裂等情况，要关注相关主体如舞蹈机构是否尽到安全保障义务，从侵权责任角度确定赔偿责任等。
2、对于舞蹈机构教师，若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨裂，符合工伤认定条件。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，教师本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇。
如果您在类似工伤认定或侵权赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 儿童不属于劳动者范畴，也就没有工伤一说。像舞蹈机构教师在工作时摔倒骨裂，这有可能构成工伤。
2. 工伤认定通常有几个要点。其一，得是在工作时间里；其二，要在工作场所内；其三，是因工作原因而受伤。舞蹈机构教师若满足这些条件，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 若单位没按规定申请，教师本人或近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。
4. 儿童摔骨裂的情况，要从侵权责任等角度考虑赔偿问题，比如舞蹈机构有没有尽到安全保障责任。