江苏工伤等级1-10赔偿标准是多少钱

江苏工伤1 - 10级赔偿标准涵盖多方面，与伤残等级紧密相关。
1. 医疗费按实际发生由工伤保险基金支付，保障工伤职工治疗费用。
2. 停工留薪期工资保持原待遇，由单位按月发放，确保职工生活不受影响。
3. 伤残相关赔偿：
    - 1 - 4级伤残，一次性伤残补助金从27个月至21个月本人工资递减，伤残津贴从90%至75%递减，体现对重度伤残的保障。
    - 5 - 6级伤残，补助金分别为18、16个月工资，难以安排工作时有伤残津贴。
    - 7 - 10级伤残，补助金从13个月至7个月递减，解除合同时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

建议职工注意保存相关费用凭证，以便准确核算赔偿金额。用人单位应严格按标准执行，确保职工权益。同时，赔偿需结合工资水平等因素具体计算。

（一）关于医疗费：
如果职工因工伤需要治疗，相关的医疗费用会由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等，这些都是后续报销的重要依据。这样在报销时就能确保以实际发生的医疗费用为准，顺利获得相应赔偿。

（二）关于停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要明确自己的停工留薪期时长，这一般会根据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等确定。同时，要关注单位是否按照原来的工资待遇发放工资，如果单位少发或者不发，可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

（三）关于伤残相关赔偿：
1. 对于一级至四级伤残：
    - 职工被鉴定为一级至四级伤残后，会获得一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。这里的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    - 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 对于五级、六级伤残：
    - 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月。
    - 五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 对于七级至十级伤残：
    - 七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
    - 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
在江苏，工伤1 - 10级有明确的赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资及伤残相关赔偿等，且赔偿可能受职工工资水平、当地平均工资等因素影响。
法律解析：
1、医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，保障工伤职工的医疗救治。
2、停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
3、伤残相关赔偿根据伤残等级不同有所区别，从一级到十级，一次性伤残补助金的月数依次递减，伤残津贴也有相应规定，对于五到十级伤残在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在实际处理工伤赔偿问题时，由于涉及多种因素，计算可能较为复杂。若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

在江苏，工伤1 - 10级有相应赔偿标准，具体如下：
1. 医疗费：工伤保险基金承担，按实际花费的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：职工原有的工资福利不变，由所在单位按月发放。
3. 伤残相关赔偿：
    - 一级伤残：一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资90%。
    - 二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴是本人工资85%。
    - 三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%。
    - 四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴是本人工资75%。
    - 五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，难安排工作时，伤残津贴为本人工资70%。
    - 六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴为本人工资60%。
    - 七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资，合同期满或职工提出解约，有相应补助金。
    - 八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资，解约时有相关补助金。
    - 九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资，也有相应补助金情况。
    - 十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资，解约时有对应补助金。

赔偿标准会受职工工资、当地平均工资等因素影响，需结合实际算。

法律分析：
1. 医疗费支付方面，由工伤保险基金按实际发生费用承担，确保工伤职工的医疗救治费用有保障。
2. 停工留薪期工资体现了对职工权益的保护，单位需按原工资福利待遇按月支付，维持职工生活及经济状况稳定。
3. 伤残赔偿部分，根据伤残等级不同，赔偿标准差异明显。一至四级伤残职工主要依靠伤残津贴长期生活，伤残津贴比例依次递减；五至六级伤残在保留劳动关系基础上，难以安排工作时有相应伤残津贴；七至十级伤残在特定情形下有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
赔偿标准可能受多种因素影响，具体赔偿计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。