宜春工伤十级伤残赔偿标准是多少

在宜春，工伤十级伤残赔偿涉及多个项目，具体赔偿情况受多种因素制约。
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，此工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这部分是对职工伤残的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：按宜春当地标准由工伤保险基金支付，用于保障职工后续医疗相关费用。
3. 一次性伤残就业补助金：依当地标准由用人单位支付，助力职工再就业。
4. 其他费用：如停工留薪期工资，依医疗机构休假证明确定，期间工资福利待遇不变；医疗费按实际花费由工伤保险基金报销。

建议职工保留好相关证明材料，如医疗诊断、缴费记录等。用人单位应依法依规及时支付相应赔偿，若双方对赔偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这个本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工前12个月平均月缴费工资比较明确，就直接按照这个标准计算补助金数额。如果存在工资计算不清晰或者有争议的情况，职工可以收集相关的工资支付记录，比如银行工资流水明细、工资条等，来确定准确的平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    按照宜春当地标准执行，这笔费用通常是由工伤保险基金来支付的。职工要及时关注当地相关部门发布的具体标准，并且在符合领取条件时，按照规定的程序向工伤保险基金申请领取。比如准备好工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等相关材料，按照要求填写申请表格，提交给负责的部门。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    也是按宜春当地标准，由用人单位支付。职工在和用人单位协商赔偿事宜时，要明确这部分费用的具体数额和支付时间。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁等方式来维护自己的权益。
（四）关于其他费用：
    像停工留薪期工资，要根据医疗机构出具的休假证明来确定时长，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。所以职工要妥善保管好医疗机构的休假证明，作为主张停工留薪期工资的依据。对于医疗费，按实际花费由工伤保险基金报销，职工要保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等票据，以便顺利报销。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在宜春，工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（按当地标准，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（按当地标准，由用人单位支付）以及其他费用（如停工留薪期工资、医疗费等），具体赔偿数额受多种因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据相关法律规定，以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数计算7个月，这是对伤残职工的基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是为保障职工后续医疗及再就业等权益，按宜春当地标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3、其他费用方面，停工留薪期工资是保障职工在治疗期间生活不受影响，原工资福利待遇不变；医疗费按实际花费由工伤保险基金报销。而实际赔偿数额受工资水平、劳动关系等多种因素影响。若对宜春工伤十级伤残赔偿还有疑问，建议向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

在宜春，工伤十级伤残赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分是对职工伤残的一种基本经济补偿，让其在受伤后有一定经济保障。
2. 一次性工伤医疗补助金：按宜春当地标准，由工伤保险基金来支付，用于职工后续可能的医疗支出。
3. 一次性伤残就业补助金：依宜春当地标准，由用人单位支付，帮助职工在后续就业上有一定支持。
4. 其他费用：像停工留薪期工资，按休假证明确定，期间工资福利不变；医疗费按实际花费由工伤保险基金报销。

具体赔偿数额受实际工资、是否解除劳动关系等因素影响。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定，这是对劳动者伤残的基本补偿，保障其因工伤导致劳动能力部分丧失后的经济权益。
2. 一次性工伤医疗补助金：遵循宜春当地标准，由工伤保险基金支付，用于弥补工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：按当地标准由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业时应对可能面临的困难。
4. 其他费用：停工留薪期工资按休假证明确定，保障职工停工留薪期间生活；医疗费按实际花费由基金报销。赔偿数额受工资水平、劳动关系状态等因素影响。
提醒：
具体赔偿需结合实际案情确定，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。