女农民工52岁工伤赔偿标准九级是多少

九级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿计算和操作有明确规定。
1. 一次性伤残补助金：标准是9个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的重要依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金标准为8个月，就业补助金标准为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年，每减少1年就业补助金递减20%。

建议职工在申请赔偿时，仔细研究工伤保险条例及当地实施办法，准备好相关材料，确保自身权益得到充分保障。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

（一）关于一次性伤残补助金：
    - 计算标准明确为9个月的本人工资。确定本人工资时，要依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。所以在申请赔偿时，需要准确核算这12个月的平均月缴费工资，准备好相关工资支付记录等证明材料，以便顺利获得相应赔偿。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    - 若职工提出解除劳动合同，这两项补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。一般情况下，一次性工伤医疗补助金标准是8个月，一次性伤残就业补助金标准是12个月。不过不同地区会结合当地实际情况有所调整，比如有些地区会考虑年龄因素。对于距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。在处理相关赔偿时，要关注当地的具体规定，向当地社保部门或者相关机构咨询清楚，准备好能证明自身年龄、劳动关系解除等情况的材料。
    - 在整个工伤认定、赔偿计算等过程中，要严格依据工伤保险条例及当地工伤保险实施办法等规定进行操作，确保自身权益得到合法保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体赔偿标准会因工资、地区及年龄等因素有所不同。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，按此标准计算伤残补助金数额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工解除劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中一次性工伤医疗补助金标准为8个月，一次性伤残就业补助金标准为12个月。不过不同地区会有调整，如有的地区考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
3、工伤认定及赔偿计算需依据工伤保险条例和当地实施办法操作，以确保赔偿合法合理。若对九级工伤赔偿具体计算、认定流程等存在疑惑，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

关于九级工伤赔偿，有以下要点：
1. 赔偿项目众多。其中一次性伤残补助金，是9个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，职工解除劳动合同的，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作基数。前者标准为8个月，后者为12个月。不过不同地区会结合实际调整，像有些地区考虑年龄，距法定退休年龄不足5年，每少1年，一次性伤残就业补助金递减20%。
3. 工伤认定及赔偿计算等，要按工伤保险条例和当地实施办法操作。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：九级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这明确了计算的基准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金一般为8个月，一次性伤残就业补助金为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素对接近退休人员的一次性伤残就业补助金进行递减。且整个工伤认定及赔偿计算需依规操作。
提醒：
各地关于九级工伤赔偿标准可能存在差异，具体赔偿计算及相关事宜建议咨询当地相关部门或专业人士进一步分析。