重庆农民工工伤十级怎么赔偿

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算7个月，此工资的准确界定对赔偿数额影响较大，缴费工资需如实核算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，分别为2个月和6个月，需关注当地职工月平均工资的统计数据及公布时间。
3. 停工留薪期工资保障职工治疗期间权益，单位应按原工资福利待遇按月支付，需明确停工留薪期的合理时长。
4. 医疗费、护理费等按实际发生支付，未缴纳工伤保险时用人单位担责，强调用人单位的缴费义务。

提醒：
农民工要注意保留相关工伤证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

重庆农民工工伤十级赔偿相关内容如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资作计发基数，十级赔2个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级赔6个月。
4. 停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
5. 医疗费、护理费等按实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未缴工伤保险费，所有赔偿由单位承担。

（一）关于一次性伤残补助金：农民工工伤被认定为十级伤残后，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是按照工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。所以农民工要注意保留好相关工资支付记录等凭证，以便准确核算这部分赔偿金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金：是以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资作为计发基数，十级伤残对应的是2个月。在解除劳动关系时，要关注当地公布的上年度职工月平均工资数据，确保自身权益得到准确保障。
（三）一次性伤残就业补助金方面：同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级伤残是6个月。农民工在和用人单位协商或处理这部分赔偿时，要明确计算标准和金额。
（四）停工留薪期工资：如果因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。农民工要和单位明确停工留薪期的时长，注意保留好请假、就医等相关证明材料。
（五）医疗费、护理费等费用：按照实际发生的数额，由工伤保险基金或者用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿都得由用人单位来承担。农民工要妥善保存好所有的医疗费用票据、护理费用凭证等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
在重庆，农民工工伤十级有多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、护理费等，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿由用人单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工伤残的基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，分别是2个月和6个月，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。
4、医疗费、护理费等按实际发生由相应方支付。若单位未缴工伤保险费，单位要承担全部赔偿责任。
若对重庆农民工工伤十级赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

重庆农民工工伤十级赔偿涉及多方面内容。一是赔偿构成多样，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等；二是各项赔偿计算有标准，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为计发基数，分别为2个月和6个月；三是停工留薪期工资待遇不变；四是医疗费等按实际发生支付，单位未缴保险则担全责。

建议农民工注意保留相关证据，如医疗票据、工资条等。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤发生后，双方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。