江苏省工伤假期间的工资怎么算

法律分析：
1. 明确支付标准：在江苏省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。计算方式根据职工工伤前工作时长有所不同，满12个月按前12个月平均工资性收入算，不满12个月按实际工作月数平均算，工资性收入涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 维权途径：若单位未按规定支付该期间工资，职工首先可与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求单位补足差额工资。
提醒：
职工要注意保留相关工资收入证明等证据，以便更好维权，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 在江苏，工伤职工处于停工留薪期，也就是工伤假期间时，其原来的工资福利待遇不会改变，得由所在单位按月来发放。
2. 这里所说的原工资福利待遇，通常是依据职工工伤前12个月的平均工资性收入来确定的。要是工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均情况计算。像基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，都属于工资性收入范畴。
3. 要是单位没按规定支付工伤假期间工资，职工可以先和单位协商解决；协商没结果的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位把差额工资补上。

（一）关于“原工资福利待遇”的计算：
在江苏省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇按特定规则计算。若职工工伤前工作满12个月，一般按照这12个月的平均工资性收入来确定。这里的工资性收入涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。比如职工这12个月的工资性总收入是12万元，那平均每月就是1万元，停工留薪期就按每月1万元的标准支付工资福利待遇。
若职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数平均计算。例如职工实际工作了6个月，这6个月工资性总收入是6万元，平均每月就是1万元，停工留薪期工资福利待遇也按每月1万元支付。

（二）单位未按规定支付工资的解决途径：
如果单位没有依照规定支付工伤假期间的工资，职工首先可以尝试与单位进行协商解决。双方可以心平气和地坐下来，把相关规定和职工的实际情况摆清楚，争取让单位认识到问题并补足差额工资。
要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对单位的这种违规行为进行调查和处理，督促单位改正错误，支付应支付的工资差额。
职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要准备好相关的证据，比如工伤认定材料、之前的工资发放记录等，以证明自己的主张，要求单位补足差额工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在江苏省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算有相应标准，若单位未按规定支付，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式要求补足差额工资。
法律解析：
1、关于工资计算，一般按职工工伤前12个月平均工资性收入算，工作不满12个月按实际月数平均计算，且工资性收入涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，保障了工伤职工的合理待遇。
2、若单位未依规支付工资，职工首先可与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序要求单位补足差额工资。
如果您在江苏省遇到工伤假期间工资支付方面的问题，对相关规定不太清楚或者需要具体的法律帮助，建议您向专业的法律人士或者相关机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

在江苏省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。
1. 计算标准明确：一般按工伤前12个月平均工资性收入算，不满12个月则按实际工作月数平均计算。工资性收入涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，保障范围全面。
2. 维权途径清晰：若单位未按规定支付，职工可先协商解决，这种方式较为温和且高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求补足差额工资，通过法律途径维护自身权益。

建议单位严格遵守规定，按时足额支付工资。职工要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自身权益。