工伤复发停工留薪期怎样算

工伤复发后停工留薪期的确定有明确规定。
1. 期限一般规定：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
2. 复发期计算：经确认是工伤复发需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期应重新计算。此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 争议解决办法：若用人单位与劳动者就工伤复发的停工留薪期有争议，可依据医疗机构诊断证明等相关证据材料确定，必要时通过劳动能力鉴定委员会来明确，以保障工伤职工合法权益。

建议用人单位严格按规定执行，职工要及时保留相关医疗证据，双方遇争议应积极通过合法途径解决。

（一）一般情况下，工伤复发后的停工留薪期不超过12个月。这是一个基本的期限规定，大多数工伤复发职工的停工留薪期会在这个时间范围内。
（二）要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重损伤、康复过程出现复杂状况等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不能超过12个月，也就是说最长停工留薪期一般不超过24个月。
（三）一旦经确认是工伤复发，并且职工需要暂停工作去接受工伤医疗，那停工留薪期就得重新计算。在这个重新计算的停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，还是和之前一样，由所在单位按月支付。比如之前每月工资5000元，有奖金、补贴等福利，在停工留薪期内，这些都不会减少，单位要按月正常发放。
（四）要是用人单位和劳动者对工伤复发的停工留薪期存在不同意见，产生了争议。这时可以根据医疗机构出具的诊断证明等相关证据材料来确定停工留薪期。比如说医院的诊断书明确写了还需要多久治疗和康复，这可以作为重要参考。如果根据这些证据还不能确定，必要时可以通过劳动能力鉴定委员会进行确定，这样能保障工伤职工的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤复发后停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，复发需暂停工作接受治疗的，停工留薪期重新计算，期间工资福利待遇不变由单位按月支付，若双方有争议，可据相关证据确定，必要时通过劳动能力鉴定委员会确定。
法律解析：
1、停工留薪期通常有12个月的限制，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长上限也是12个月，这是为平衡职工治疗与企业正常运营。
2、工伤复发需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期重新计算，保障职工因复发治疗期间的权益，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付，体现对工伤职工的关怀。
3、当用人单位与劳动者就停工留薪期有争议时，应依据医疗机构诊断证明等证据确定，必要时借助劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，确保确定结果公平合理。若你在工伤复发停工留薪期方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

关于工伤复发后停工留薪期的确定，有以下要点：
1. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长最多不超12个月。
2. 一旦确认是工伤复发，需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期要重新算。此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 若用人单位和劳动者对停工留薪期有争议，可依据医疗机构诊断证明等证据材料确定，必要时借助劳动能力鉴定委员会来明确，从而保障工伤职工权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的一般期限：通常不超过12个月，这是基本的时间限定，大部分工伤情况在此期限内进行治疗和恢复。
2. 特殊情况的延长：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长的时长不得超过12个月。
3. 工伤复发的处理：若确认是工伤复发且需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期要重新计算，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 争议解决方式：若用人单位与劳动者就工伤复发的停工留薪期有争议，可依据医疗机构诊断证明等证据材料，必要时通过劳动能力鉴定委员会确定。
提醒：
工伤复发涉及停工留薪期争议时，要注意及时收集相关证据，必要时可咨询专业人士以保障自身权益。