一般工伤脚踝骨折赔付多少钱

法律分析：
1. 工伤赔付金额确定较为复杂，需依据多个因素。工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，只有完成这些程序，才能准确确定赔偿标准。
2. 以脚踝骨折鉴定为十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。
3. 工伤期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，相关医疗、康复等费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

关于工伤赔付金额的确定，有以下要点：
1. 需先完成工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础。
2. 以脚踝骨折鉴定为十级伤残为例，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，像部分地区二者均为3个月当地职工平均工资。
3. 治疗工伤期间，单位要按月支付工资，福利待遇不变。工伤医疗、康复费用及住院伙食补助等由工伤保险基金承担。
4. 若单位没依法缴工伤保险，所有工伤赔偿责任都得单位担着。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤赔付金额的重要前提。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（二）如果脚踝骨折经鉴定为十级伤残，可按以下标准获得赔偿：
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，例如有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地职工平均工资。需要注意的是，具体数额要参照当地的相关规定。
（三）治疗工伤期间的相关待遇：
1. 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在工伤治疗期间，单位要按照正常出勤的标准发放工资和福利待遇。
2. 工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（四）如果单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任。单位不能因为没有缴纳保险就逃避赔偿义务。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
脚踝骨折鉴定为十级伤残的工伤赔付金额需综合多因素确定，包含伤残补助金等多项赔偿，单位未缴工伤保险则担全责。
法律解析：
1、认定与鉴定是前提。只有先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
2、十级伤残赔偿有标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
3、其他待遇有保障。治疗工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；工伤医疗、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
4、单位责任需明确。若单位未依法缴纳工伤保险，就要承担全部工伤赔偿责任。

工伤赔付涉及诸多细节和具体标准，各地可能存在差异。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔付金额受多种因素影响，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。

1. 对于脚踝骨折鉴定为十级伤残的情况，可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，如部分地区二者均为3个月当地职工平均工资。
2. 治疗工伤期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤医疗、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据和证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。