湖北十堰九级工伤赔偿标准是多少

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，明确按9个月本人工资计算，强调本人工资的界定是工伤前12个月平均月缴费工资，这确保了补偿与职工受伤前的收入水平相关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为8个月和12个月，体现了对工伤职工后续医疗及再就业的保障。
3. 停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活，单位需按原待遇支付，特殊情况可延长支付期限。医疗费、住院伙食补助费等按实际和标准支付，保障职工合理支出得到补偿。
提醒：
具体赔偿数额可能因个人工资、统筹地区平均工资等因素有所不同，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

在十堰，依据《工伤保险条例》和湖北省相关规定，九级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如某职工前12个月平均缴费工资5000元，那补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月均工资作基数，九级算8个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以该基数算，九级是12个月。

另外，停工留薪期工资按原待遇由单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长。医疗费等按实际和当地标准报销支付。

（一）一次性伤残补助金：
    赔偿标准是9个月的本人工资。这里要明确“本人工资”的计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（二）一次性工伤医疗补助金：
    以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级的赔偿标准为8个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8 = 48000元。
（三）一次性伤残就业补助金：
    同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级是12个月。按照上述假设的月平均工资6000元计算，一次性伤残就业补助金就是6000×12 = 72000元。
（四）停工留薪期工资：
    按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，还可适当延长。例如某职工原月工资为4000元，停工留薪期3个月，单位就应支付4000×3 = 12000元。
（五）医疗费、住院伙食补助费等：
    按实际支出及当地标准报销或支付。比如实际花费医疗费20000元，且符合报销规定，那就按20000元报销；住院伙食补助费如果当地标准是每天50元，住院10天，那就支付50×10 = 500元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论：
十堰地区的九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（8个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（12个月统筹地区上年度职工月平均工资），还有停工留薪期工资以及医疗费、住院伙食补助费等按相关标准支付。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》，以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算9个月，保障职工因工伤导致伤残后的基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是基于湖北省相关规定，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算相应月数，用于职工工伤后的医疗及再就业补偿。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，体现对职工受伤期间权益的保障。医疗费等按实际和标准支付，确保合理支出得到补偿。
若对十堰九级工伤赔偿具体计算、申请流程等还有疑问，建议向专业律师或当地工伤保险部门咨询。

十堰九级工伤赔偿依据《工伤保险条例》及湖北省相关规定，包含多部分内容。
1. 一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计8个月。
3. 一次性伤残就业补助金同样以该基数计算，为12个月。

此外还有停工留薪期工资，按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。医疗费、住院伙食补助费等按实际及当地标准报销或支付。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如医疗诊断证明、工资发放记录等。单位应积极配合职工办理赔偿手续，按规定支付相关费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。