工伤误工费一般赔付几个月

停工留薪期在工伤赔偿中至关重要，其时长需结合具体伤情确定。

1. 确定依据：通常依据医疗机构出具的诊断证明等资料来明确停工留薪期时长。
2. 不同伤情时长：轻伤情况下，停工留薪期可能在几个星期到数月；重伤如肢体伤残等严重伤害时，可能持续较长，最长至劳动能力鉴定结论作出之时，一般不超12个月。
3. 特殊情况处理：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。

建议职工及时收集医疗机构相关诊断证明等资料，以便准确确定停工留薪期。单位也应积极配合，按规定保障职工在此期间的权益。对于特殊情况需延长的，要按程序及时申请确认。

（一）对于工伤较轻的情况：停工留薪期一般为几个星期到数月不等。职工应及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明等资料，以此确定具体的停工留薪期时长，在此期间职工享受相应的工伤待遇。
（二）对于工伤重伤的情况，如肢体伤残等严重伤害：停工留薪期可能会持续较长时间，最长可至劳动能力鉴定结论作出之时，但通常不超过12个月。职工同样要依据医疗机构的相关资料来确定该期间，用人单位应按照规定支付相应待遇。
（三）对于伤情严重或者情况特殊的：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。职工需要积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供准确的伤情资料等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤赔偿中的停工留薪期时长需根据具体情况确定，一般依据医疗机构诊断证明等资料确定，轻工伤可能为几周到数月，重伤最长可至劳动能力鉴定结论作出时且一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
法律解析：
1、停工留薪期的确定通常以医疗机构出具的诊断证明等资料为依据，这确保了确定的时长与职工实际伤情和恢复需要相匹配。
2、对于伤情较轻的职工，停工留薪期较短，在几个星期到数月之间，保障其合理休息和恢复时间。重伤情况下，最长可至劳动能力鉴定结论作出之时，一般不超12个月，给重伤职工足够时间康复和进行鉴定。
3、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月，这既考虑到特殊情况，又防止停工留薪期过长影响企业正常运营。
若你对停工留薪期的具体认定或相关法律问题还有疑惑，可向专业律师咨询。

关于工伤赔偿里的停工留薪期（类似误工费），有以下要点：
1. 时长需结合实际情况判定。通常依据医疗机构给出的诊断证明等材料来明确停工留薪期。
2. 工伤较轻时，停工留薪期可能在几个星期到数月范围。比如一些轻度擦伤、扭伤等情况，恢复相对较快。
3. 若职工重伤，像肢体伤残这类严重伤害，停工留薪期会比较长，最长到劳动能力鉴定结论出来时，一般不超12个月。
4. 伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可适当延长，不过延长不能超12个月。

法律分析：
1. 停工留薪期时长确定依据：主要根据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定，这是确定停工留薪期的重要参考。
2. 不同伤情的停工留薪期：工伤较轻时，停工留薪期可能在几个星期到数月；重伤如肢体伤残等严重伤害，时长可能较长，最长至劳动能力鉴定结论作出之时，一般不超12个月。
3. 特殊情况的处理：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。

提醒：
职工发生工伤后，要及时保留相关医疗诊断资料，以便准确确定停工留薪期。若对停工留薪期时长有异议，可咨询专业人士进一步分析。