父母涉及到签合同，询问下劳务合同的工作地点怎么写？

企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。
而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。

1.工作地：劳务合同的工作地点在合同范围之内，如果不明确，则默认为是合同甲方注册的所在地（这里不是市、县、区的概念，而是 所注册的具体地址。如需要外派，则需要另行签订合同。或是出差处理。
2.发生纠纷后的处理：
1）企业所在区劳动仲裁处。
2）如是外派人员，或是外地常驻人员（非出差，办事处形式）则可以在劳动发生当地劳动仲裁处进行。
除此，如果存在总公司与分公司，则要看，合同签订时的主体是谁。主体是分公司，则总公司有连带关系，如果是总公司，则与分公司无任何关系。当然，企业也不能“拿着分公司的制度，要求本公司的人员”