海南皮肉工伤误工费怎么算

在海南，工伤停工留薪期工资计算有明确规定。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。
2. 工资计算数额上，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等收入总和，如受伤前月均工资5000元，停工留薪期内单位应按此标准支付。

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工保留好相关受伤及工资待遇的证明材料，如医疗诊断证明、工资条等，以便在维权时能提供有力证据，有效维护自身合法权益。

（一）停工留薪期时长方面：在海南，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（二）工资计算及支付方面：计算停工留薪期工资数额时，要按照职工原来的工资福利待遇来支付，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，一般就是职工在受伤之前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入加起来的总和。比如职工受伤前每月平均工资是5000元，那在停工留薪期内，单位就得按照每月5000元的标准给职工发工资。
（三）权益维护方面：如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
在海南，工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇由单位按月支付，单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长，法律规定一般不超过12个月，这是为了保障职工合理的休息康复时间，同时也避免企业负担过重。若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊职工的关怀与保障。
2、在工资计算方面，按照职工原工资福利待遇不变支付，包括受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等收入总和，确保职工在停工留薪期间生活不受太大影响。若单位未依法支付，职工权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果您在海南遇到工伤停工留薪期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

在海南，工伤停工留薪期工资的计算有明确规定，具体如下：
1. 停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 工资计算标准：职工停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。原工资福利待遇包含受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等收入总和。比如职工受伤前月均工资5000元，停工留薪期单位就得按此标准付薪。
3. 权益维护：单位若未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
1. 停工留薪期时长方面：在海南，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不能超12个月，这明确了停工留薪期的时间界限。
2. 工资计算及支付方面：停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇包含受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等收入总和，保障职工受伤期间经济权益。
3. 权益维护方面：若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工资收入证明等证据，若遇单位拒付情况，及时咨询专业人士或申请仲裁。