山东烟台工伤9级赔偿标准是多少

在山东烟台，工伤9级赔偿项目多样，涉及多方面保障。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，明确了计算标准，保障职工基本权益。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中医疗补助金9级为7个月，就业补助金9级为12个月，合理分担相关费用。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况需根据具体情形确定。

建议职工及时了解自身权益，保留相关证据，与单位积极沟通协商赔偿事宜，若遇纠纷可通过合法途径解决。

（一）关于一次性伤残补助金
    计算标准明确是9个月的本人工资。这里要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要准确核算这12个月的缴费工资情况，以确保补助金计算准确。比如，若这12个月中有的月份缴费工资因特殊情况有波动，要按照实际的平均缴费工资来计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    1. 一次性工伤医疗补助金：是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级对应的是7个月。职工在计算时，要及时了解统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，可通过当地劳动保障部门、统计部门等官方渠道获取准确数据。
    2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级为12个月。单位和职工都应清楚该计算标准，在解除或终止劳动合同时按照规定执行。
（三）关于停工留薪期工资
    按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据职工的伤情和治疗恢复情况确定。单位要严格按照规定支付工资，职工也应配合单位提供必要的医疗证明等材料，以确定合理的停工留薪期。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

结论：
在山东烟台，工伤9级赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（7个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（12个月统筹地区上年度职工月平均工资）以及停工留薪期工资等，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金的“本人工资”是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定该补助金的重要依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为7个月和12个月，旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工在停工留薪期间的生活。工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若对相关赔偿项目存在疑问或遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在山东烟台，工伤9级有着一系列赔偿项目，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：数额是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    - 医疗补助金以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月均工资为基数，9级算7个月。这有助于职工后续治疗。
    - 就业补助金同样以此为基数，9级是12个月，辅助职工再就业。
3. 停工留薪期工资：按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，其他赔偿依具体情况而定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，9级工伤对应的是9个月本人工资，该本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，这保障了职工基于过往缴费工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为7个月和12个月，是对职工后续医疗及再就业可能面临困难的经济支持。
3. 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，确保职工受伤期间生活和经济不受太大影响，其他赔偿项目则视具体情形而定。
提醒：
具体赔偿数额会因个人工资、地区平均工资等因素而异，如遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。