湖北工伤十级伤残能赔偿多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在湖北，工伤十级伤残对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对伤者伤残情况的一种基本补偿，以本人工资为计算标准，体现了对劳动者因工伤导致劳动能力下降的经济补偿。
2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付，用于保障职工后续医疗需求；一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付，帮助职工再就业。
3. 其他费用：停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，不超12个月；医疗费、护理费等合理费用按实际发生承担。
提醒：
具体赔偿数额因工资水平、当地平均工资等因素而异，建议咨询专业人士进一步分析。

在湖北，工伤十级伤残赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。比如，月工资5000元，那此项补助金就是35000元。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者为8个月该平均工资。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4. 医疗费、护理费等合理费用，由单位或工伤保险基金承担。
实际赔偿数额要结合工资水平、当地职工平均工资等精确计算。

（一）明确一次性伤残补助金：按照规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确计算自己的一次性伤残补助金，需确定好本人工资数额。
（二）关注解除劳动关系后的补助金：
    1. 一次性工伤医疗补助金：若解除劳动关系，该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要了解统筹地区上年度职工月平均工资的具体数值，可以通过当地统计部门公布的数据或者相关政府网站查询。
    2. 一次性伤残就业补助金：同样在解除劳动关系时，此补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算方式同一次性工伤医疗补助金。
（三）重视停工留薪期工资：停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。职工应注意保留相关的工作记录、工资发放记录等，以便准确计算和主张这部分权益。
（四）落实其他合理费用：医疗费、护理费等实际发生的合理费用，应由单位或工伤保险基金承担。职工要妥善保存好相关费用的票据、病历等凭证，以便后续报销和索赔。
（五）精确计算赔偿数额：具体赔偿数额要根据自身工资水平、当地职工平均工资等实际情况进行精确计算。可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

结论：
在湖北，工伤十级伤残赔偿包含多项，有一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、护理费等，具体数额需结合实际情况精确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对伤残职工的一种经济补偿，体现对其劳动能力受损的赔偿。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于保障职工后续医疗需求；一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，帮助职工在重新就业时有所保障。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤治疗期间生活。
4、医疗费、护理费等合理费用由单位或工伤保险基金承担。实际赔偿数额受工资水平、当地职工平均工资等影响，建议你向专业律师或相关机构咨询，以便准确计算自身应得赔偿。

湖北工伤十级伤残赔偿涉及多个项目，具体赔偿情况需结合实际确定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。
2. 解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，由单位或工伤保险基金承担。

建议伤者保留好相关医疗凭证、费用清单等资料，以便准确核算赔偿数额。同时，要及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。