工伤赔偿一次性医疗补助金向谁要钱

法律分析：
1. 支付主体：正常情况下，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，支付责任就转至用人单位。
2. 领取条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系等符合条件时，方可领取。
3. 申请流程：符合条件时，若由工伤保险基金支付，职工要向经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，审核通过后按标准支付；若由用人单位支付，职工应先协商索要。
4. 争议解决：协商不成时，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
职工要注意保留相关材料，以便顺利申请补助金，遇纠纷可咨询进一步分析。

1. 一次性医疗补助金的支付主体分两种情况。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，这笔补助金就由工伤保险基金来支付。
2. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，那一次性医疗补助金等工伤保险待遇就得由用人单位承担支付责任。
3. 符合领取条件时，比如职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系等，职工要按程序向工伤保险经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。审核通过后，基金按标准支付。
4. 若由用人单位支付，职工先协商索要，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工符合领取一次性医疗补助金条件时：
    首先，确认自身情况符合条件，比如职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系等。
    其次，按规定程序向工伤保险经办机构提出申请，准备并提交相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
    最后，等待审核，经审核通过后，工伤保险基金就会按法定标准支付一次性医疗补助金。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要领取一次性医疗补助金时：
    先尝试与用人单位进行协商索要。在协商过程中，明确指出用人单位未缴纳工伤保险费需承担支付工伤保险待遇的责任，以及自己符合领取一次性医疗补助金的条件等。
    若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。收集好相关证据，如证明劳动关系的材料、工伤相关的材料等，按照劳动仲裁的程序维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付，但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。职工领取需符合相关条件并按规定申请，与用人单位就支付协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
1、支付主体方面，工伤保险基金支付是常态，但用人单位未依法缴费时，为保障职工权益，由用人单位承担支付责任，这是基于用人单位未履行法定义务的惩处和对职工权益的保障。
2、领取条件上，如职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残且本人提出解除或终止劳动关系等情况才符合领取条件，以确保补助金用于真正需要的职工。
3、申请流程上，向工伤保险经办机构申请需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，确保审核的严谨性。
4、若用人单位支付，协商索要不成时，劳动仲裁等法律途径是职工维护自身权益的有效手段。
若你在一次性医疗补助金相关问题上还有疑惑，建议咨询专业法律人士以获得准确解答。

一次性医疗补助金的支付主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。若单位依法缴费，由工伤保险基金支付；若未依法缴费，发生工伤事故时则由用人单位支付相关待遇。

1. 工伤保险基金支付情形：当职工符合领取条件，如因工致残被鉴定为五级至十级伤残且本人提出与单位解除或终止劳动关系等，应按规定向经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，审核通过后按法定标准支付。
2. 用人单位支付情形：职工应先与单位协商索要一次性医疗补助金，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

建议职工了解自身权益和相关申请流程，注意材料准备的完整性和准确性；用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免法律风险。