入职8个月公司辞退赔偿是n+1吗

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退无需支付经济补偿，“N + 1”赔偿不适用。
（2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司需支付经济补偿。入职8个月不满6个月，支付半个月工资经济补偿（0.5N），同时额外支付1个月工资代通知金，类似“0.5N + 1”。
（3）违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时为1个月工资。

提醒：
劳动者如遇辞退情况，需明确辞退原因，判断公司行为性质，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若公司合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，公司不用给经济补偿，不存在“N + 1”赔偿。

（二）若为无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司要付经济补偿。工作不满6个月付半个月工资经济补偿（0.5N），还需额外付1个月工资作代通知金，类似“0.5N + 1”。

（三）若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即1个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    入职8个月被公司辞退，赔偿是不是 “N + 1” 得分情况看。
   要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规定、工作严重失职等，公司不用给经济补偿，不存在 “N + 1”。
   若公司无过失性辞退，如员工无法胜任工作，培训或调岗后仍不行，公司要给补偿。工作不满6个月给半月工资补偿（0.5N），再加1个月工资代通知金，类似 “0.5N + 1”。
   要是公司违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是1个月工资 。

入职8个月公司辞退，赔偿是否为“N + 1”的确需分情况看待。

1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿，自然不存在“N + 1”的赔偿。公司可依据相关事实和规定，依法解除与劳动者的劳动关系。

2. 无过失性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况。公司应支付经济补偿，按工作年限算，不满6个月支付半个月工资（0.5N），同时需额外支付1个月工资作为代通知金，类似“0.5N + 1”。公司应提前做好相关评估和沟通工作。

3. 违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身权益。若遇此类纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
入职8个月公司辞退，赔偿是否为“N + 1”需分情况而定，合法辞退无赔偿，无过失性辞退类似“0.5N + 1”，违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付经济补偿。若为无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司应支付经济补偿。入职不满6个月，支付半个月工资经济补偿（0.5N），同时还需额外支付1个月工资代通知金，类似“0.5N + 1”。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职8个月不满1年，支付1个月工资赔偿金。在实际情况中，辞退情形的判定可能较为复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。