被辞退n+1赔偿怎么计算

结论：
“N+1”赔偿在劳动法领域有明确规定，“N”为经济补偿金，按劳动者工作年限计算；“1”为代通知金，适用于特定无过错性辞退且未提前通知情形，用人单位违法辞退需按“2N”标准支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”作为代通知金，当用人单位无过错性辞退劳动者又未提前30日书面通知时需支付。比如因客观情况变化致合同无法履行且协商不成解除合同，未提前通知就付“N+1”。而用人单位违法辞退时，需按“2N”标准支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。若你在劳动纠纷中对“N+1”或“2N”赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身权益。

1. “N+1”赔偿在劳动法规里有明确说法。“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2. “1”是代通知金，额外付一个月工资。用于单位无过错辞退但未提前30日书面通知劳动者，如客观情况变化致合同无法履行协商不成又未提前通知，就要付“N+1”。
3. 单位违法辞退，按“2N”付赔偿金。

“N+1”赔偿在劳动法领域规定明确，旨在保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。

1. 关于“N”，即经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对劳动者过往工作的经济补偿，保障其在失业后有一定经济支持。
2. “1”为代通知金。适用于用人单位无过错性辞退但未提前30日书面通知劳动者的情况。如客观情况变化致合同无法履行且协商不成解除合同，未提前通知就要支付“N+1”。

3. 若用人单位违法辞退，需按“2N”标准支付赔偿金，以惩罚其违法行为。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，辞退劳动者时按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿金。劳动者应了解自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中，“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）“1”为代通知金，用于用人单位无过错性辞退但未提前30日书面通知劳动者的情况，如客观情况变化致合同无法履行且协商不成解除合同又未提前通知时需支付“N+1”。

（3）若用人单位违法辞退，要按“2N”标准付赔偿金。
提醒：
劳动者要注意保留相关工作年限、工资等证据，若遇辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）关于“N”的计算要明确，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）“1”即代通知金，适用于用人单位无过错辞退但没提前30日书面通知劳动者的情况。
（三）若用人单位违法辞退，应按“2N”标准付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。