什么情况被辞退才有补偿

法律分析：
（1）企业依法重整辞退员工，这是因企业重大变革导致的人员调整，劳动者无过错，应获补偿，这保障了劳动者在企业经营变动下的权益。
（2）生产经营困难裁减人员，企业经营状况不佳影响用工，劳动者不应为此承担全部后果，补偿是对其生活过渡的支持。
（3）客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，这种不可预见的变化非劳动者原因，补偿体现公平原则。
（4）无过错性辞退中劳动者尽力仍无法胜任，给予补偿是对其付出的认可及再就业缓冲。
（5）违法解除劳动合同支付双倍赔偿，旨在约束企业规范用工，保护劳动者免受非法侵害。

提醒：
劳动者遇被辞退情况，先明确自身是否存在过错，再对照上述情形判断是否应获补偿，必要时咨询法律专业人士维权 。

结论：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在非因劳动者严重过错而被辞退的几种常见情况下，劳动者可获得相应补偿，若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
首先，当用人单位依照企业破产法规定进行重整并经合法程序辞退员工时，劳动者可获补偿，这是基于企业经营状况的特殊调整。
其次，生产经营严重困难等原因裁减人员，也需给予补偿，体现对劳动者权益的保障。
再者，客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议，辞退劳动者应给予补偿。另外，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，也有相应补偿规定。
最后，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍补偿作为赔偿金。这些规定旨在保护劳动者合法权益，确保其在非自身严重过错下被辞退时能得到合理经济补偿。如果您对辞退补偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位依照企业破产法规定重整并合法辞退员工，劳动者可获补偿。企业重整时，可能会调整人员结构，此时辞退员工需依法给予补偿。

（二）当用人单位因生产经营严重困难裁减人员时，劳动者能得到补偿。比如企业面临资金链断裂等困境需裁员，应给员工相应补偿。

（三）若劳动合同订立时的客观情况变化致合同无法履行，协商又未达成变更协议，辞退劳动者要给补偿。例如工作地点因政策调整无法继续使用等情况。

（四）用人单位无过错性辞退，像劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作的，辞退时要补偿。

（五）用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非因劳动者严重过错而辞退劳动者的，一般应支付相应补偿或赔偿金。

1. 若用人单位按企业破产法重整，经合法流程辞退员工，劳动者可获补偿。这种情况下企业面临困境需调整，辞退虽无奈但劳动者权益应保障。
2. 当用人单位因生产经营严重困难裁减人员时，劳动者有补偿。企业生存艰难不得不精简人力，劳动者为此付出应得相应补偿。
3. 若劳动合同依据的客观情况大变，无法履行且协商变更无果，辞退劳动者需给补偿。客观变化非劳动者能控，补偿是合理安排。
4. 用人单位无过错辞退，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作等，要给补偿。这是给劳动者改善机会后仍不行的处理方式。
5. 用人单位违法解除劳动合同，要付双倍经济补偿作赔偿金。违法解除严重损害劳动者权益，加倍赔偿以示惩戒。
总之，非劳动者严重过错被辞退，一般可获补偿。

在《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》框架下，劳动者在一些特定辞退情形下可获得补偿，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 企业重整辞退。若用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经合法程序辞退员工，劳动者可获补偿。企业重整是为摆脱经营困境，在此过程中辞退员工虽非主观恶意，但仍需给予员工相应补偿。
2. 经营困难裁员。当用人单位生产经营发生严重困难等原因需裁减人员时，劳动者有权获得补偿。企业面临经营难题，为维持运营而裁员，对员工生活可能造成影响，补偿是合理的。
3. 客观情况变化辞退。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议，辞退员工需补偿。

4. 无过错性辞退。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位辞退需补偿。
5. 违法解除。用人单位违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到此类情况时积极维护；用人单位也应依法依规操作，避免不必要的法律风险。