经济补偿扣除个人社保怎么算

结论：
经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（应发工资，含个人应缴社保费用等）为基数，按工作年限确定补偿总额，单位支付时可代扣代缴个人应缴社保费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算基数明确为应发工资，这是为了全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，所以包含个人应缴纳的社保费用等。在计算补偿总额时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定保障了劳动者的合法权益与用人单位的合理负担。而单位在支付经济补偿时有权代扣代缴个人应缴社保费用，前提是按规定比例和金额计算扣除，这既符合社保缴纳的法定要求，也不损害劳动者实际利益。如果您在经济补偿计算或支付方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 经济补偿计算基数：
  以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这里指应发工资，像个人应缴社保费用等都包含在内。
2. 经济补偿总额确定：
  按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 经济补偿实际支付：
  单位支付时可代扣代缴个人社保费用，从总额中扣除按规定比例和金额算的个人应缴部分后，把剩余款项给劳动者。

经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，此平均工资为应发工资，涵盖个人应缴社保费用等。实际发放经济补偿时，有以下要点：
1. 确定经济补偿总额。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 单位支付经济补偿时可代扣代缴个人应缴社保费用。从计算所得经济补偿总额中，扣除按规定比例和金额计算的个人应缴社保部分后，将剩余款项付给劳动者。

为确保经济补偿发放合规，建议单位：
一是准确核算劳动者工作年限，严格依据规定计算经济补偿总额，避免计算错误引发纠纷。
二是明确个人应缴社保部分的具体金额，严格按规定比例扣除，做好相关记录和说明，保障劳动者知情权。
三是在支付经济补偿时，向劳动者清晰告知扣除情况，确保支付过程透明、合法。

法律分析：
（1）平均工资的界定：经济补偿计算基数的平均工资是应发工资，包含个人应缴纳的社保费用等，这是明确的计算标准，确保补偿计算全面准确。
（2）经济补偿总额确定：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此确定补偿总额，保障补偿与工作时长合理关联。
（3）支付时的代扣代缴：单位支付经济补偿时可代扣代缴个人应缴社保费用，按规定比例和金额从总额中扣除后支付给劳动者，保障社保缴纳的规范性。

提醒：
单位和劳动者在计算和支付经济补偿时，应严格按规定执行，避免因计算或扣除错误引发纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿基数时，是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数，这里明确是应发工资，像个人应缴纳的社保费用等都包含在内。
（二）确定经济补偿总额，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）支付经济补偿时，单位可代扣代缴个人应缴社保费用，按规定比例和金额从总额中扣除后，把剩余款项给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。