公司把派遣员工转成外包怎么处理

公司将派遣员工转成外包，对员工劳动关系调整须依法依规。

1. 协商是关键。公司应主动与员工平等协商，充分沟通转换事宜。这不仅是尊重员工权益的体现，也是遵循法律规定的必要步骤。只有在员工同意的基础上，后续转换流程才能顺利进行。
2. 员工同意转换时，公司要妥善处理相关协议。一方面，与原劳务派遣单位解除派遣协议；另一方面，和外包服务提供商签订新服务协议。同时，明确员工工作内容、劳动报酬、福利待遇等，切实保障员工权益。

3. 若员工不同意，公司不得强行变更。强行变更导致员工离职，员工有权要求经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

建议公司在转换前，制定详细方案，向员工清晰解释转换的原因、流程及对员工的影响。过程中保持沟通透明，对于员工疑问及时解答。转换后，关注员工适应情况，确保各项权益落实到位，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）协商程序至关重要。公司必须与员工平等协商，充分尊重员工意愿，这是处理劳动关系调整的基础，不能忽视员工的合法权益。
（2）员工同意转换时，公司要按规定操作。与原派遣单位解除协议，和外包服务提供商签新协议，且对工作内容、报酬、福利等关键事项明确约定，保障员工权益无缝衔接。

（3）员工不同意转换，公司不可强行变更。强行变更致员工离职，需按工作年限支付经济补偿金，这是对员工权益受损的合理补偿。

提醒：
公司在进行此类调整时，务必严格依法依规，保障员工知情权和选择权，避免不必要的劳动纠纷。员工若遇权益受损，应积极维权。

结论：
公司将派遣员工转成外包，需依法依规处理，要与员工平等协商，员工同意则做好协议转换及权益保障，员工不同意公司不得强行变更，强行变更致员工离职需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在公司将派遣员工转成外包这种涉及劳动关系重大调整的情况下，平等协商是必经程序。若员工同意转换，按流程解除旧协议、签订新协议并明确关键事项，是保障员工权益的必要举措。而员工不同意时，公司强行变更属于违法变更劳动合同行为。当因此导致员工离职，按照法律规定，公司需支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司在处理此类问题时务必谨慎、依法，以避免劳动纠纷。若你所在公司面临类似问题或有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。

（一）公司要与员工平等协商转换事宜，充分听取员工意见，保障员工知情权和参与权。
（二）若员工同意，要依规解除与原派遣单位协议，与外包服务提供商签新协议，把员工工作内容、报酬、福利等关键事项明确好，切实维护员工权益。

（三）若员工不同意，公司不能强行变更，强行变更致员工离职，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司把派遣员工转成外包，是对员工劳动关系的重大调整，必须依法操作。公司要和员工平等协商，这是基本前提。
2. 若员工同意转换，公司得和原派遣单位解除协议，再和外包服务提供商签新协议。要明确员工工作、报酬、福利等关键内容，保障员工权益。
3. 若员工不同意，公司不能强制变更。强行变更致员工离职，员工可要求经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。公司要妥善处理，防劳动纠纷。