无固定期限赔付标准是什么

结论：
无固定期限劳动合同解除或终止的赔付标准需分情况确定，用人单位违法解除要支付赔偿金，劳动者有法定过错用人单位解除无需支付补偿或赔偿，劳动合同期满特定情形下用人单位无需支付经济补偿，其他法定终止情形需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在如严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。劳动合同期满时，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，而其他符合法定终止情形的，则需支付经济补偿。在实际生活中，若遇到涉及无固定期限劳动合同解除或终止赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况：
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 因劳动者自身法定过错解除合同的情况：
    比如严重违反单位规章制度，此时用人单位解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。
3. 劳动合同期满终止的情况：
    若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用付经济补偿；其他法定情形终止的，则需付经济补偿。

无固定期限劳动合同解除或终止的赔付标准因具体情况而异。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

1. 用人单位违法解除情形
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者合法权益，促使用人单位依法行事。用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。
2. 劳动者存在法定过错情形
劳动者自身有法定过错，如严重违反规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致不利后果。
3. 劳动合同期满情形
期满时用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；其他法定情形终止需支付经济补偿。双方应依法依规处理合同终止事宜。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔付：需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者自身有法定过错情形，如严重违反单位规章制度，用人单位解除合同，无需付经济补偿或赔偿金。
（3）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位无需付经济补偿；其他符合法定情形终止的，则需支付经济补偿。

提醒：
涉及无固定期限劳动合同解除或终止赔付问题，不同情况差异较大，建议仔细确认自身情形，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）劳动者自身有法定过错，如严重违反单位规章制度，用人单位解除合同，无需付经济补偿或赔偿金。

（三）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位无需付经济补偿；其他法定情形终止的，需付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。