加班费是不是津贴补贴

法律分析：
（1）加班费有着明确界定，是劳动者超出法定工作时长进行劳动后，用人单位给予的报酬。像在工作日加班、周末加班且无补休、法定节假日加班等情况，单位都需按规定支付。

（2）津贴补贴则不同，是因特殊劳动环境、条件等因素给予劳动者的补助。如井下作业津贴，是对在井下恶劣环境工作的补偿。

（3）二者从性质、支付条件到目的都大不相同。加班费侧重于对额外工作时间的补偿，津贴补贴侧重于对特殊工作情形的补助。

提醒：
用人单位不能混淆加班费与津贴补贴，劳动者要留意自身权益，若单位存在错算或不支付加班费等情况，及时运用法律武器维护自身合法权益 。

（一）明确性质差异。加班费是劳动者法定工作时间外额外劳动的报酬，是对额外付出劳动的补偿；津贴补贴是补偿特殊劳动条件、环境下的额外支出或消耗等，如高温津贴针对高温环境工作。

（二）关注支付条件。加班费按延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班等不同情况支付；津贴补贴则根据特定工作环境或条件发放。

（三）清楚支付目的。加班费是对加班劳动的补偿；津贴补贴是对特殊工作状况的补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 加班费和津贴补贴不是一回事。
  加班费是劳动者在法定工作时间外干活应得的额外报酬。像单位让劳动者加班、休息日干活又不给补休、法定假日安排工作，就得依法付加班工资，这是补偿额外劳动的。
2. 津贴补贴是因特殊劳动条件、环境等给劳动者的补助。
  比如高温津贴，是对在高温环境下工作的补偿，是为弥补额外支出或消耗等。
3. 二者在性质、支付条件和目的等方面差异明显。
  不能把加班费当成津贴补贴。

加班费确实不是津贴补贴，二者存在显著区别。

1. 法律性质不同。加班费是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日安排工作时，需依法支付加班工资，是对额外劳动付出的补偿。
2. 设立目的有别。津贴补贴是为补偿劳动者在特殊劳动条件、工作环境下的额外支出或消耗，或是因其他特殊原因给予的补助。例如高温津贴，是对高温环境工作的补偿。

针对这种差异，用人单位应准确区分加班费和津贴补贴。在支付时，严格按照法律规定计算和发放加班费，保障劳动者因额外劳动获得合理报酬。同时，合理设置津贴补贴项目，根据实际工作环境和条件，向符合条件的劳动者发放相应补贴，避免混淆二者概念，侵害劳动者权益。

结论：
加班费不是津贴补贴，二者在性质、支付条件和目的等方面均存在明显差异。
法律解析：
从法律性质角度分析，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动所获得的额外报酬。例如用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日安排工作等情形，都需依法支付加班工资，这是对劳动者额外劳动付出的补偿。而津贴补贴是为补偿劳动者在特殊劳动条件、工作环境下的额外支出或额外劳动消耗，以及因其他特殊原因给予的补助，像高温津贴是对高温环境下工作的补偿。由于二者在这些关键方面存在不同，所以不能将加班费等同于津贴补贴。如果在实际生活中，你对加班费或者津贴补贴相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。